人力资源管理重点学科建设规划.docVIP

中南财经政法大学 人力资源管理重点学科建设规划 财政与公共管理学院 劳动与社会保障系 2001年3月 一、学科点概况 中南财经政法大学人力资源管理学科是改革开放以来为适应市场经济体制建立起来的新兴学科。早在1955年，我校就在国民经济计划管理专业中设立了人口和劳动计划管理。1977年恢复高考制度的当年，便招收了国民经济计划管理专业本科生，在该专业中设置了人口计划管理、劳动力计划管理和工资计划管理三门核心课程。1982年国民经济学专业（其前身为国民经济计划和管理）国务院批准为首批硕士学位授予权后，便在该专业中设立了劳动人事管理研究方向，开设有社会主义工资理论与实践、劳动经济与管理研究等专业课程，并注意选拔优秀毕业生充实教师队伍。1986年，我校从事劳动科学的教师队伍已有一定规模，因此，决定招收劳动人事函授专科，同时着手全日制劳动人事管理普通本科的招生准备工作，并在1988年成立了劳动人事管理教研室。1989年，受湖北省劳动厅（现劳动和社会保障厅）的委托，在其系统内开办了劳动人事管理、劳动仲裁、社会保险三个大专层次的专业证书班，1989年，面向全国正式招收劳动人事管理专门化全日制普通本科专业，1993年更名为劳动人事与社会保障专业。1998年随着国家专业目录的调整，我校原有的劳动人事教学体系分解为人力资源管理，劳动和社会保障，1998年我校在原劳动人事与社会保障教研室主任赵曼教授的带领下，一举取得了这二个普通本科的招生权。1997年企业管理硕士点被批准设人力资源管理方向，1998年开始招收人力资源管理方向研究生。 我校人力资源管理学科现分布在财政与公共管理学院和工商学院。其中，财政与公共管理学院劳动与社会保障系劳动经济教研室和社会保障教研室以及两个研究所（劳动经济研究所，社会保障研究所）的力量较强，有专业教师11人，其中，教授3人（含博士生导师1人），副教授4人，均从事该学科的教学与科研。先后在该学科从事学术研究的国内知名学者有：陈远敦教授、叶景哲教授、张怀富教授等。经过几代人努力，我校人力资源管理学科形成了一定规模，并具有自己的学术特色，其整体实力在国内同类学科点中具有较大影响。在湖北武汉地区名列前茅。目前，在博士导师赵曼教授和张怀富教授、陈全明教授、王长城副教授等中青年学术骨干带领下，该学科点正以新的姿态和生机走向全国走向世界。 二、主要研究方向和特色 （一）主要研究方向 1、人力资本理论研究 本方向运用西方经济学基础理论，研究人力资本投资、形成、运营、回收等方面的基本理论；研究人力资本运营机制、体制和管理方式；研究中国人力资源的开发系统和理论；探讨中国人力资源配置机制，市场理论；中国人力资源开发的对策与改革研究等。目标是运用人力资本理论，为中国人力资源的开发和运行提供理论依据和决策支持系统。 2、人力资源管理理论研究 该方向研究现代人力资源管理的理论变迁和理论创新；探索现代人力资源管理的新的措施和方式方法；结合中国实际，研究现代人力资源管理的运动规律和特征；借鉴西方人力资源管理的经验，研究中国人力资源管理制度和管理机制；研究中国社会人力资源企业系统、公共部门系统以及农村系统三大系统的人力资源开发和管理的特点和规律。目标是为我国现代化建设提供人力资源管理对策研究和体制决策支持系统。 3、人力资源管理方法研究 本方向瞄准现代人力资源管理的前沿，注重研究世界人力资源管理方式的变革，并结合中国实际，寻求为中国人力资源管理所适用的管理理论和方法。研究人力资源行为管理规律；探讨具有中国特色的人力资源管理文化系统；研究人力资源的招聘、考试、录用、培训等具体管理过程和方法。为中国人力资源管理提供方法支持系统。 4、人力资源开发与管理比较研究 本方向进行世界范围内人力资源开发与管理的理论、方法、体制比较研究。目标是总结中外人力资源管理政策、制度发展的规律、经验和教训，为建立、完善我国人力资源开发和管理体系提供理论和决策依据。 （二）研究特色 1、重视人力资源基础理论研究。运用西方经济学基础理论和人力资本理论，探索中国人力资本运行机制和规律，丰富人力资本理论宝库。 2、运用现代人力资源管理的理论和方法，密切联系中国实际，研究中国人力资源管理的理论、方法和政策，力求解决我国人力资源管理中的现实问题。注重研究的对策性、针对性和实践性，为提高我国的人力资源管理水平服务。 3、借鉴现代人力资源管理研究的新方法，尤其要借鉴定量研究的方法和实证分析的方法，规范分析和实证分析相结合，改进经济范式和水平，切实解决人力资源管理实践中的问题，使研究成果具有科学性、可操作性和系统性。 4、走教学、科研、与社会服务一体化的道路。坚持学科建设和社会服务相结合，使教学、科研成果尽快转化为人力资源管理实践的成果，为中国人力资源管理献计献力。 三、学术队伍 （一）师资队伍