企业文化落地五大支撑系统.pptVIP

三淼企业文化系统建设方案 晨会 夕会 周会 月会 季度会议 年会总结会议 手机三欣会 每三个月进行一次，在上旬 总经理对部门负责人晤谈，做记录备档 部门经理（总监）对主管，做记录备档 内容：心态、工作、自我规划 三淼创建者的创业故事 企业大事记，与水文化建立联系 涉及企业价值观 晋级标准：必须培养两个可以独挡一面和具有代理上级工作岗位的能力 晋级体制与薪酬管理体制，将涉及到组织结构体系，即规范的人力资源管理工作 师傅带徒弟制度 隆重举行拜师大会 孔夫子奖：奖励优秀师傅 金犊奖：奖励优秀学徒 培训标准教材，视频，流程 人力考试验收 企业文化、公司组织结构、部门职能、岗位规划、员工管理手册 与水有关的主题公益活动，如植树造林，绿色节水，寻访长江/牡丹江之源。。。 户外活动：可以四季展开，野炊，爬山 体育竞技比赛：棋类，球类，田径 感恩活动：敬老院志愿服务、捐赠活动 学习为目的的参观：优秀服装公司，优秀店铺，敬业的团队，优秀的组织文化团队 教育为目的的参观：红色遗迹 参观后的讨论分享，整改计划落实 从环境卫生到专业技能 销售和拓展最易数字化，最适合PK 广泛参与，以共性话题为主 榜样的力量，视觉展示陈列 将榜样做成故事进行传播 权威认证 文化主题 陈列展示历史 陈列展示企业文化内涵 视觉冲击，趣味性 墙贴文化 价值观选到 榜样的平面包装 VI元素 品牌传播的照片素材累积与主题表现 视频素材拍摄管理、剪辑使用管理和存档管理 4P[新闻、文学、评论] 企划部文案与排版 每月或两月一期 体育类：乒乓球会、篮球会、游泳会、爬山会 娱乐类：Ｋ歌会，驴友会 艺术类：吉他会，书法会，小说协会，摄影协会 时尚类：网游联盟，糯米团 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 发泄室 KTV 体力运动 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 * QQ 核心价值观 文化落地系统 企业文化 内核灵魂 精气神体现 身体运作系统 A：三淼企业文化落地的前提是从三淼的核心价值观出发 企业愿景：实现员工的幸福喜悦 企业目标：成为中国服装行业最受人尊敬的品牌企业 企业使命：提升员工生活品质，推动中国服装进步 企业信念：团结定乾坤，大爱得未来 企业人才观：感恩、团结、坚定、专注 企业生存观：以人为本，上善若水 企业合作观：共赢，共进，共荣 企业行为作风：真诚、专业、分享 企业行为准则：勇于承担、换位思考、融入团队 B：三淼企业价值观系统 视觉系统 造血系统 互动系统 消化系统 神经系统 企业文化 C：三淼企业文化落地的5大支撑系统 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 C：三淼企业文化落地的16大落地动作 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 注：《三淼成长日志》和《三淼会议管理规定》 以上会议形式之间的内在联系和执行关键点 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 注：《北京三淼服装有限公司季度晤谈记录表》 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体活动 参观学习 评比机制 新人培训 文化陈列 平面包装 消化系统 资料积淀 企业内刊 情绪处理 业余组织 种子工程 注：董事长和总经理口述，企划部整理成文。 企业文化系统 思想系统 造血系统 互动系统 视觉系统 会议机制 晤谈机制 企业故事 晋升1+2 帮扶1+1 文体