确认版：考勤及休假管理制度.docVIP

考勤及休假管理规定 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 7 页 考勤及休假管理规定 总 则 第一条 为保障员工合法权益，加强公司休假的管理，根据国家及各级政府有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同、建立了正式劳动关系的总部各职能中心、各商务区、各分公司的员工；与公司有相互关联的子公司，参照本制度执行（若有修改，报备总部人力资源部）。 第三条 本规定所称“休假”，仅指本规定所涉及的各种假期，具体包括：公假、年休假、工伤假、婚假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、以及病、事假等。 第四条 本规定所指的考勤年度统计，均为自每年1月1日起，12月31日止。 第二章 考勤 第五条 考勤规定： （一）考勤： 1、标准工作日为每周五天，即周一至周五，工作时间为上午8:30 －12:00, 下午13:30－18:00；? 2、午餐休息时间为中午12:00－13:30； 3、周六公司安排员工进行培训或会议，提升员工个人素质和工作能力，上班时间为9:00－12:00。 4、各子公司根据业务需要工作时间可另行规定，其它条款一律按集团《考勤管理规定》执行，不一致的条款须报集团人力资部备案。 5、人力资源部会根据公司实际需要及季节变化等原因调整工作时间或实行其它工作时间制(如项目弹性工作时间)。调整后的工作时间以通知方式颁布，作为本规定补充条款同时生效，本规定不变动部分仍然生效。 （二）迟到、早退： 1、公司根据实际交通情况和员工特殊情况，员工每月迟到不得超过三次，从第四次开始或单次迟到超过三十分钟的员工按迟到处理。 每迟到一次或单次迟到超过三十分钟的按如下规定处理： ??（1）迟到十五分钟以内者给予经济处罚20元。 （2）迟到三十分钟以内者给予经济处罚50元。 （3）迟到六十分钟以内者给予经济处罚100元。 （4）迟到达六十分钟（含）以上者予以旷工半天（扣除一天半工资）处理。 2、提前在规定下班时间内离开公司，且未办理任何请假或离岗手续者，均视为早退；每早退一次按如下规定处理： ??（1）早退十五分钟以内者给予经济处罚20元。 （2）早退三十分钟以内者给予经济处罚50元。 （3）早退六十分钟以内者给予经济处罚100元。 （4）早退达六十分钟（含）以上者予以旷工半天（扣除一天半工资）处理。 （三）旷工 公司严格禁止员工无故旷工行为。对于员工无正当理由或请假未被批准，擅自不到公司上班，无故迟 到（或无故早退）1小时以上，均被视为旷工。一月内累计旷工达 3 天（含）以上，一年内累计旷工 达7天（含）以上，公司根据 情况将予以解聘或开除处理。 （四） 外出 1、外出登记：员工因公外出时，须经部门主管、经理批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，须上午在外办公或下午下班前不能返回公司，须于事前经部门经理批准，并在外出办公前，在外出登记簿上登记备案（次日早上外出办公的，需于前一天晚上下班前登记）。于次日必须在OA上走补卡申请流程 填写《因公外出单》) 并由其部门经理签字，在人事行政确认后方视为出勤。 2、出差：员工因工作需要出差时应提前三天向部门提出申请并走OA出差申请流程 填写《出差申请单》，经部门最高主管领导审核，主管副总审批后转人力资源中心行政管理部备案存档方可生效（职能中心负责人和总裁办人员由总裁审批）。具体操作依据《出差管理制度》执行。 3、加班与补休 （1）各级主管应严格控制加班申请。员工（不包括中层干部）在法定节假日和特殊工作需要在部门经理要求下加班，必须填写《加班申请表》，并经公司总裁书面同意及在行政管理部备案后方视为加班，加班一般以补休处理，所有员工因自身原因未完成任务需延时工作的，其延时工作时间不计为加班。 （2）公司有权根据工作需要安排员工调整休息日。因此产生的工作时间以调休抵冲。申请调休须经主管及人力资源中心批准，未经正式手续批准，擅自不到公司上班，均被视为旷工。 （3）各分公司、各职能部门负责人负责所管辖部门的日常考核监督工作，人力资源中心负责公司整体的考勤制度实施及日常管理。分公司要严格执行考勤管理规定，发现徇私舞弊的现象。负责人负对等的连带责任。 4、各分公司每月按时将考勤情况报公司人力资源中心行政管理部。逾期一天，根据实际情况给予相应的处罚。 第六条 考勤管理 公司实行上下班打卡制度，周六培训仍需打卡。员工必须按规定时间上下班，员工在规定上班时间后到达公司视为迟到，在规定下班时间前擅自离开公司为早退。 （一）员工必须本人打卡，严禁叫人带打卡或替人打卡。一经发现，代人打卡者和让人打卡者各记警告一次处罚。 （二）所有人员无论在正常工作日或休息日到公司均应按规定打卡。人力资源中心行政管理部每月计算员工