浅议人力资源成本管理在会计中的应用.pdfVIP

企业管理纵横 GGUANGUANG XIXI DIANDIAN YEYE 果等到年末才计提的话，必然会影响 进行确认：首先，在每一个报告期间。 投资者对企业绩效的准确判断。 这种方案可以保证资产项目与报表其 SFAS 144 的规定比较符合理论 他要素的逻辑一致，但是如果对于资 上的要求，然而资产减值的确认、计 产减值工作较多或是资产价值变动频 量工作比较复杂，是件耗时费力的 繁的企业就显得过于繁琐，不符合成 事。如果在一个会计年度中，资产价 本效益原则。这种方案适用于资产减 值频繁变动，无疑会对企业的人力、 值工作发生次数较少且资产价值变动 物力和财力造成巨大的压力。因此， 不频繁的企业；其次，当有事项或交易 该种确认时间也不符合具体的实际 表明减值发生时确认。企业在发生某 情况。 项交易或事项后发现减值迹象，对相 关资产进行减值测试，此方案针对性 三、改进措施 强，能够有效地节约确认成本，但是带 !!!!!!!!!!!!! 有一定的随意性，有可能会误导信息 美国财务会计准则委员会财务 使用者。这种方案适用于中小型企业 一、人力资源的重要性 会计概念公告第5 号《企业财务报表 内部管理使用，便于管理者及时了解 !!!!!!!!!!!!! 的确认和计量》对会计确认的概念和 本企业内部的具体情况，做出经济决 人力资源会计主要分为两方面: 标准作了明确概括：“会计确认是指 策。最后，对外报送报表时。这样使会 一是人力资源价值会计，主要计量人 将一个项目作为资产、负债、收入、费 计人员的工作量相对减少，便于资产 力资本;二是人力资源成本会计，主要 用等要素加以记录或将之最终纳入 减值会计工作的顺利开展。企业对外 计量人工成本。所以现在许多学者开 财务报表中的过程。会计确认包括用 报送季报、半年报时判断资产是否存 始采用人力资源会计学中的 “人力资 文字和金额对某一项目进行描述并 在减值迹象，促使管理当局定期对资 源成本”的叫法。工资源解是指一个企 将之金额计入财务报表的合计数中。 产进行减值测试，可以及时反映上市 业组织为实现自身目标，栩造最佳经 对于资产和负债的确认而言，会计确 公司资产减值情况，有利于投资者根 济和社会效益，而在获得、开发、使用、 认不仅包括对资产、负债取得时的记 据季报、半年报及时了解上市公司的 保障必要的人力资源及人力资源离职 录，而且也涵盖了这些项目日后的增 年度经营情况，并依此做出投资决策。 上所支出的各项费用的总和。相应地， 减变动乃至最终从财务报表中退出 这种方案适用于会计机构设置完整、 企业人力资源成本则包括了获得成 的记录。” 企业管理规范的大型上市公司。 本、开发成本、使用成本、保障成本和 （一）进一步完善我国的社会主 离职成本等五大类。 义市场，在政府和行业联合协会的帮 四、结语 由于人力资源会计包括了人力资 助指导下建立健全各类各行业市场，