洛阳动漫创意学校保洁员考核.doc

洛阳动漫创意学校 保洁人员绩效考核办法（草案） 一、绩效考核的目的 为保证全体师生能有一个干净卫生的工作学习环境，提高保洁人员的工作积极性，为保洁人员的薪酬调整、奖励惩罚等提供准确、客观的依据，特制定本方案。 二、绩效考核的原则 （一）公开原则 通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。 （二）客观原则 绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。 （三）重视反馈原则 绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。 三、考核办法 坚持客观、公平、公正、科学的原则，根据学校保洁人员的卫生打扫与保持情况，每月进行一次量化考核；每学年结束，根据月考核结果进行一次年度考核。专职保洁人员每月绩效工资为500元/人，每位保洁人员月绩效考核总分为100分，每分相当于人民币5元。遵守法律法规及学校的各项规章制度，认真履行岗位职责的，得满分。违反工作制度，不认真履行岗位职责的，根据违规情况按照考核细则扣除相应的分值。月考评低于70分的，绩效工资为零。连续两个月绩效考核分值低于70分的，学校将予以解聘并不给于任何经济补偿。学校将拿出所有保洁人员被扣发的绩效工资作为对优秀安保人员的奖励。月优秀保洁人员绩效考核分应不低于90分，取当月绩效考核分超过90分的前三名保洁人员作为奖励对象，奖励金额分别为当月扣发部分总额的35%、25%、15%，剩余部分作为年终考核奖金。考核分高于90分的不足三人的，只取高于考核分90分的。年终考核根据学年考核总分取前三名，分别奖励剩余考核工资的50%、30%、20%。 四、保洁人员绩效考核的内容和评分标准 （一）着装与行为举止 ① 当班时制服干净、整齐；不穿拖鞋、不打赤脚； ②举止文明、大方，不得与师生及餐厅工作人员争吵 2.能力和工作表现 ① 按规定时间上下班，从不无故迟到、早退；严格执行请假制度，无擅自离岗或不到岗行为。 ②认真完成工作区内的卫生打扫和保持工作 扣分标准见附表。表中所列内容不完整的，根据实际工作中遇到的问题，随时更改或增加。 附表：保洁考核细则 项目 内容 检查考核细则 规章 制度 按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗,上班时间不得做与工作无关的事 发现一处-5 上班时间按照规定要求统一服装，按要求完成学校临时安排的任务 发现一处-1 尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;不得和师生及同事争吵 发现一处-5 公 共 区 域 定时清扫，随时保持；地面清洁，无废弃物、痰物，夏季无积水，冬季无积雪、积冰，在路滑处设置警示牌或做防滑处理。 发现一处-2 雨水井内无明显积留物，无烟头、无落叶。 发现一处-1 垃圾桶表面无污迹，及时清掏，无异味。 发现一处-2 大厅等地面光亮。 发现一处-2 墙壁清洁无手印，无明显污迹，无塔灰涂抹。 发现一处-2 每周对公共区域的扶手等部位进行消毒。 发现一处-1 卫生区域内的各种招牌、橱窗擦净。 发现一处-1 花坛的大理石面要保持干净。 发现一处-1 草坪灯、射灯、灯柱等灯具保持清洁。 发现一处-1 建筑物表面清洁无污物。 发现一处-1 校园内植物上、植物中不得有杂物。 发现一处-1 卫 生 间 门表面无手印、污迹，门锁完好，户门开启自如。 发现一处-1 镜面光亮，无污迹、水印。 发现一处-1 墙面无积水、无水迹、污物。 发现一处-1 地面无积尘、无水迹、水印。 发现一处-1 水池、便池碱渍、保持光亮，池边底无明显结垢现象。 发现一处-3 窗台隔板光洁无污迹。 发现一处-1 楼道、室内无异味。 发现一处-2 积存废纸及时清除，垃圾袋、纸篓表面清洁。 发现一处-1 每日清洁三次，日常随时清除，每周进行一次消毒。 发现一处-1 天花板除尘，照明灯罩擦拭。 发现一处-1 餐 厅 大 厅 门窗干净无污尘，门帘定时清洗或擦拭，保持干净 发现一处-1 餐桌摆放整齐，桌凳表面干净，桌凳下无蛛网浮尘 发现一处-1 地面干净无污迹、垃圾，无污水，不湿滑； 发现一处-2 餐具柜等干净卫生，里面餐具摆放整齐，定期消毒 发现一处-2 收餐车附近保持干净，随时打扫。 发现一处-2 教 学 办 公 楼 房门表面及门框无手印、污迹。 发现一处-1 窗台、窗户开启自如洁净。 发现一处-1 墙壁无划痕、无积尘、塔灰、污迹。 发现一处-1 每周对教室进行一次消毒。 发现一处-1 窗户保持完整清洁。 发现一处-1 楼梯扶手干净无浮尘，无蛛网，楼梯地面干净无灰尘污迹 发现一处-1 地面无水印、无垃圾，保持干净明亮。 发现一处-1 办公楼桌椅表面干净，无