劳动工资制度.docVIP

劳动工资制度 PAGE PAGE 6 劳动工资制度 目 录 第一章 总则 ········································2 第二章 工资的计算和支付 ····························2 第三章 试用期，加班及休假期间工资···················3 第一节 试用期，加班工资 ·····················3 第二节 休假期间工资 ·························4 第四章 其他 ········································6 第五章 附则 ·······································6 第一章 总 则 第一条（适用范围） 本规定适用于总经理及关联公司的派遣人员以外的职工。 第二条（工资制度及组成） （一）公司实行按月发放工资的制度。 （二）工资的组成如下： 工资= 基本工资＋ 各种津贴 第三条（工资项目） （一）基本工资：按照职工的学历、经验及执行职务的能力等确定。 （二）各种津贴：交通津贴、通讯津贴等。 1、交通津贴：根据在居住地与公司间利用公共交通设施情况下的最短距离支付实际费 用。 2、通讯津贴：根据职工工作内容向其支付相应的通讯津贴。 （三）根据职工在公司职务制度中的级别、工作岗位、工作态度、工作业绩等不同，每个职 工的工资的具体项目及金额会有所不同。 第四条（奖金评定及支付） （一）奖金：公司每年进行两次奖金评定。 1、奖金的总额根据公司当年的效益而定。 2、职工的奖金金额，根据在公司职务制度中的职级、工作岗位、工作态度、工作业绩、 工作能力等，经过考核评定予以确定。 3、对于没有成果的个人及团队不予支付。 4、支付月不在职的人员不作为支付对象。 （二）奖励金：对于公司业务或管理，职工提出改进方案应予奖励的，依据《晋升奖惩制度》 第十一条（奖励金）规定进行。 工资的计算和支付 第五条（考勤管理） （一）公司使用考勤打卡机及磁卡进行考勤管理，每月考勤结算日为每月月末。 （二）职工必须于结算日将考勤卡及磁卡数据提交给部门经理，取得批准。由于工作需要直 接前往现场或直接回家时，必须事先在指定的登记簿上登记，取得部门经理的同意后 提交管理部门。忘记记录考勤卡的，必须取得部门经理的盖章。 （三）出勤、迟到、早退、休假、加班等由部门考勤统计员核对，总经理或副总经理签字。 （四）支付工资和批准休假以此作为依据。 第六条（工资结算日和支付日） （一）结算日：每月月末为当月工资计算的截止日期。 （二）支付日：每月10日作为工资支付日，支付前一个月的工资。遇有工资支付日为休息日 的情况时，原则上提前至前一个工作日。 （三）关于支付存在特别情况时，可以变更结算日。届时将提前通知。 第七条（实际工作日的结算） 在一个工资结算期间内发生下列情况时，以职工在公司实际工作的天数结算工资，日工资的 计算依照本制度第十条（日工资与小时工资）第三款第一项的规定。 1、录用； 2、终止劳动合同； 3、解除劳动合同。 第八条（工资计算的依据） （一）计算职工工资时，以考勤卡的记录及磁卡数据为准。在有休假、加班等情况时，经批 准的请假单、加班单等记录也作为依据之一。 （二）考勤卡及磁卡与请假单或加班单等记录的情况不一致时，由各部门经理进行判断、决 定。 第九条（工资支付） （一）公司于每个工资支付日支付职工工资。工资原则上直接以人民币形式存入本人指定的 以本人名义设立的银行帐户内。 （二）公司在支付职工工资时，代扣代缴个人所得税。 第十条（日工资与小时工资） （一）在职工有加班或休假等情况时，以日或小时为单位计算其工资。 （二）计算上有不满1角的尾数时，最终计算中进位至1角为单位。 （三）日工资及小时工资的计算方法： 1、加班时日工资、小时工资标准如下： 加班时日工资标准 = 职工当月基本工资额/20.92 加班时小时工资标准 = 职工当月基本工资额/20.92/8 2、休假时日工资、小时工资的计算基数及方法如下： 休假时日工资标准 = 职工当月工资额/发生当月的计薪日 （四）职工迟到、早退及旷工时，日工资或小时工资的计算按照前款第2项的规定。 （五）本条第三款所称计薪日是指，国家规定的工作日加法定休假日。 试用期、加班及休假期间工资 第一节 试用期、