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XXX公司
关于员工通讯补贴管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发
展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、 标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则
（一）因工需要，并非福利的原则。
（二）定额补贴，超支自负的原则。
（三）享受补贴必须承担责任的原则。
（四）岗位特点决定补贴多少的原则。
（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。
二、员工移动通讯费用定额补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准 500 元/ 人. 月 享受范围：公司班子成员。
二类标准 400 元 / 人. 月 享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。
三类标准 300 元 / 人. 月 享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。
四类标准 200 元 / 人. 月 享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。
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五类标准 100 元/ 人. 月 享受范围：公司业务骨干人员， 。
六类标准 50 元/ 人 . 月 享受范围：在公司机关管理岗位人
员。
四、措施
（一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。
（二）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。
（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。
（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
（五）凡享受通讯补贴人员， 必须保持 24 小时手机通畅， 凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接
听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从二○一二年六月一日起执行。
六、本办法解释权属××××××××公司。
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