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2016年5月人力资源管理师三级真题及答案 第一部分 职业道德 （第1-25题，共25道题） 职业道德基础理论与知识部分 单项选择题 （第1-8题） 关于职业，正确的说法是（ ） 职业仅仅是从业人员谋生的手段 职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力 在有关范畴中，属于职业道德要素的是（ ） 职业分工 职业收入 职业荣誉 职业特征 职业道德的具体功能是（ ） 导向功能、规范功能、整合功能、激励功能 导向功能、示范功能、整治功能、激励功能 教育功能、规范功能、整合功能、强化功能 导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能 在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（ ） 士为知己者死 君子敏于事而慎于言 衣食足而知荣辱 民无信不立 极端个人主义的本质是（ ） 人的自私的天然本性 坚持个人利益高于其他利益 奉行今朝有酒今朝醉处事哲学 脱离集体 关于职业精神，正确的说法是（ ） 职业精神是企业员工职业理想的总和 追求利益至上是职业精神的本质 员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一 任何企业都有自己独特的职业精神 作为职业道德规范，诚信的特征是（ ） 通识性、智慧型、止损性、资质型 规定性、模糊性、盈利性、资质型 规范性、智慧型、止损性、资源型 通识型、客观性、自损型、互利型 关于职业纪律，正确的说法是（ ） 职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具 职业纪律应该由企业管理人员单方面制定 遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神 坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现 多项选择题（第9-16题） 职业活动内在道德准则包括（ ） 服从 谦虚 审慎 勤勉 10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（） 立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点 立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略 立足未来，践行终身学习的理念 立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识 11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有（ ） （A）吾日三省吾身 （B）勿以善小而不为 （C）已所不欲，勿施与人 （D）与世无争天地宽 12、在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（ ） （A）执事敬 （B）专心致志，以事其业 （C）敬字工夫，及是圣门第一义 （D）不怠慢，不放荡 13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括（ ） （A）对自己行为负责 （B）把自己的事情千方百计做好 （C）投入自己的忠诚和责任心 （D）槟弃一切个人权利意识 14、同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括（ ） （A）多做事少说话 （B）彼此看重对方 （C）不说同事坏话 （D）同事间不分派系 15、对从业人员“追求真理”的具体要求包括（） （A）要强加学习 （B）要敢于牺牲 （C）不盲目从众 （D）不盲目唯上 16、对从业人员“节约资源”的基本要求包括（） （A）具备节约资源意识 （B）明确节约资源责任 （C）创新节约资源方法 （D）获取节约资源报酬 二、职业道德个人表现部门（第17~25题） 17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五串，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（） （A）随大流 （B）先按要求做，观察几天再说 （C）按照领导要求的做 （D）估计领导的要求不起作用 18、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务扩展过大导致资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（） （A）很后悔从事这项科研工作 （B）很遗憾没有研制成功 （C）向公司申请一些身心健康损失费 （D）呼吁缩减其它投资，继续推进技术革新 19、古时，吴王阖令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（） （A）适当惩处孙子 （B）赞同孙子执纪严明 （C）后悔信任孙子 （D）为两个没姬之死感到悲痛 20、在总经理的授意下，某公司会计密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴漏。假如你是那名公司会计，现在你会（） （A）向总经理抱怨；“早知如此，何必当初” （B）安慰总经理；“我们是为了公司好，没什么可怕的