企业会计准则变化对企业财务影响.docx

PAGE \* MERGEFORMAT 20 企业会计准则变化 对企业财务影响 2014年上半年，财政部发布了《企业会计准则第2号—— 长期股权投资（修订）》《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）》、《企业会计准则第30号——财务报表列报（修订）》、《企业会计准则第33号——合并财务报表（修订）》、《企业会计准则第37号—金融工具列报（修订）》、《企业会计准则第39号—— 公允价值计量》、《企业会计准则第40号——合营安排》和《企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露》等必威体育精装版准则，要求企业自2014年7月1日起执行；此外，财政部年初发布了《企业准则解释第6号》，要求2014年起执行。 上述必威体育精装版准则对如下业务产生重大影响：职工薪酬的分类，五险一金的必威体育精装版核算规定，离职后福利（包括养老险和年金基金等）的两种处理模式（设定提存计划和设定受益计划）， 带薪缺勤的会计处理，资产负债表列报格式发生重要变化，利润表编制，其他综合收益的构成以及转出规定，合并范围发生重大变化（要同时满足三个条件）， 长期股权投资分类发生重大变化（四分类简化为三分类），股权投资方法转换规则发生重大变化（公允价值调整），关联交易抵销规则发生重大变化（需要区分顺流逆流和平流分别进行处理），合营安排，公允价值的定义和计量方法等。 上述准则改革的重大变化预计将对会计核算、资产计量、会计业绩、 财务信息系统、财务工作流程等产生重大且系统性的冲击，企业急需进行下述紧迫工作： （1）系统研究必威体育精装版准则对公司财务的影响与冲击，评估对企业财务状况和经营成果的影响。例如： 根据设定收益计划的离职后福利要求，需要在设定收益计划义务发生期间分期预计在职职工和遗属退休后统筹外费用，因此原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债将纳入表内，这将对企业重大财务影响。 （2）修订公司的会计核算办法、会计科目、报表编制流程与相关制度。 （3）更新公司的 财务信息系统。企业应当尽早评价现有的信息报告系统是否能够提供必要的相关信息，以满足修订后准则的披露要求。 （4）在公司内部贯彻与培训必威体育精装版企业准则。 各项准则主要变化及影响情况如下： 《企业会计准则第9号-职工薪酬准则》 主要变化内容 明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 扩展了职工薪酬的适用内涵，有利于企业全面反映企业人力资源成本。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 充实了“离职后福利”内容。这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。 非货币性福利计量统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高准则的可操作性。 增设“其他长期职工薪酬”。在常见的3类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。 整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬。这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。 重计量产生的精算利得/损失确认 原制度下，企业每年（或半年）按照精算报告的变动金额采取10%区间的延期确认法进行处理。新准则规定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。 原三类人员费用列报 根据《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔2009〕117号） 规定，在预计负债核算的一些人员费用需要转移至应付职工薪酬进行核算，其中离退休人员的费用转入“应付职工薪酬——离职后福利”核算，内退人员的费用转入 “应付职工薪酬——其他长期职工福利”中进行核算。同时对于精算利得或损失变动，属于离退休人员的部分记入“其他综合收益”，而属于内退人员的部分记入 “当期损益”。以上账户的变动，将会影响报表的主要指标分析。 对企业的主要影响 新修订准则对实务的最大影响可能体现在：以前准则没有明确设定受益计划的会计处理，在实务中仅