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人力资源管理图表设计参照表 一、人力资源管理图表设计优点 　　1.简洁明了、容易操作、利于执行。 　　2.对制度进行补充说明，能在很大程度上避免无法理解制度导致的工作失误，降低执行成本。 　　二、人力资源管理图表分类 　　人力资源管理图表的分类主要有两种：一种是根据公司各部门所负责的业务进行划分的分类，如财物管理图表、行政管理图表、生产管理图表等；另一种是根据各类图表所包含内容的相近性进行划分的分类，如记录图表、统计图表等。 　　三、人力资源管理图表设计规范 　　人力资源管理图表的设计规范主要针对图表的制作和内容而言，具体要求如下： 　　1.图表的布局要干净简洁，少用标点符号。 　　2.图表的边框、底纹、颜色要美观大方。 　　3.图表的内容要简明扼要，表达要精准、到位。 　　4.图表的制作要根据相关法律、法规、行业发展状态随时进行修改，确保实用性。 　　四、人力资源管理图表设计步骤 人力资源管理图表的绘制工具最常用的为Word和Excel，以Word为例，具体设计步骤如下： 在 在Word2007版中共有“插入表格”“绘制表格”“文本转换表格”“Excel电子表格”“快速表格”五种创建表格的方法。 具体包括表格大小的调整，表格行高和列宽的调整，插入和删除单元格、行、列，合并与拆分单元格，给表格加斜线、表头等。 具体指表格样式的选择，表格边框和底纹的修饰，列与行的属性及单元格的属性等。 在表格中编辑内容时，一定要遵循表格内容设计的要求，做到简明扼要、一语中的。 创建表格 装饰表格 设置属性 编辑内容