规模报酬递增理论.pptxVIP

规模报酬递增理论（theory of increasing returns to scale）;结构;产生背景;产生背景;产生背景;发展阶段——1、新贸易理论之前规模报酬思想的研究;发展阶段——1、新贸易理论之前规模报酬思想的研究;发展阶段——1、新贸易理论之前规模报酬思想的研究;发展阶段——1、新贸易理论之前规模报酬思想的研究;发展阶段——2、规模报酬递增思想在新贸易理论中 的应用和发展;发展阶段——2、规模报酬递增思想在新贸易理论中 的应用和发展;发展阶段——2、规模报酬递增思想在新贸易理论中 的应用和发展;1985年，克鲁格曼(Paul Krugman)与另一位经济学家艾瀚南(Helpman Elhanan)合著的《市场结构与对外贸易》一书中首先提出了国际贸易中的规模报酬递增理论。其基本观点： ;发展阶段——3、规模报酬递增思想的进一步应用;1）规模报酬递增; 1）规模报酬递增;1）规模报酬递增;规模报酬递增： 是指在一定的产量范围内，随着投入生产要素以相同比例的增加，产量增加比例大于生产要素增加比例的现象。 （即：随着产量的增加平均成本不断降低的事实。） 规模报酬递增主要源于四个方面： 　　 1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。 　 2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。 　 3、生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。 　 4、大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。;企业参与国际贸易，就可获得更为广阔的市场空间，可以扩大生产规模，随着生产规模的扩大，单位产品的成本呈下降趋势，同时，更加专业化地进行产品的大规模生产。 使企业增强了竞争力，提高赢利水平。;2）不完全竞争;2）不完全竟争——规模经济与垄断竞争企业;2）不完全竟争——参与国际贸易的垄断竞争企业(短期）;2)不完全竟争——参与国际贸易的垄断竞争企业(长期）;2）不完全竟争——垄断竞争企业参与国际贸易的结果;理论分析——2、克鲁格曼模型（规模报酬和不完全竞争下的国际贸易）;基于假设的PP—ZZ模型;2)垄断竞争企业的利润最大化均衡;3)垄断竞争企业的长期均衡;4) PP-ZZ模型;PP-ZZ模型图;5）国际贸易的影响;5）国际贸易的影响;6）克鲁格曼从模型中分析的结论;理论分析——3、规模报酬递增，垄断竞争企业与产业内贸易（进一步 用不完全竟争和规模报酬递增学说来解释发达国家之家之间工 业品的“双向贸易”）;理论分析——3、规模报酬递增，垄断竞争企业与产业内贸易;理论分析——3、规模报酬递增，垄断竞争企业与产业内贸易;理论分析——3、规模报酬递增，垄断竞争企业与产业内贸易;理论分析——3、规模报酬递增，垄断竞争企业与产业内贸易;理论分析——3、规模报酬递增，垄断竞争企业与产业内贸易;理论分析——4、扩展了解; 理论价值;实践指??意义;缺陷;贸易案例分析——温州打火机;贸易案例分析——温州打火机;贸易案例分析——温州打火机;谢谢!