青年作风建设汇报.docxVIP

青年作风建设汇报 　　团市委机关作风建设年活动第二阶段工作小结　　团市委机关作风建设年活动“对照检查、查摆问题”阶段工作，从6月1日始至6月30日结束，历时30天。在这30天里，在市直作风办的具体指导下，制定方案，精心部署，严格实施，紧紧围绕现行团工作的“四个是否相适应”问题,对照检查宗旨观念、创新能力、服务意识、工作作风等，虚心听取意见，达到了查出问题，查明原因，推进工作之目的，取得了明显成效。　　一、主要做法　　“对照检查、查摆问题”是搞好整个机关作风建设的一个重要环节。我们严格按照从高从严从深从准，重点查找影响改革和阻碍发展的体制弊端及做法和规定，查找影响发展环境的思想观念、精神状态和工作作风的要求，在找准问题、深挖根源、边整边改上下功夫。一是“四从七问”找不足。我们要求查找问题要坚持“四从”。即从高、从严、从深、从准。从高就是立意高，要求站在服务“创建一流环境，加快经济发展”的高度去挖掘、思考问题。从严就是要求严，要求要同开展“三讲”教育一样，严格踏实地做好每一项工作，不允许敷衍了事，随便应付。从深就是要从世界观的深处去查找问题。从准就是实事求是，客观地查找问题，找准问题。查找问题主要是通过“七问”途径来进行：一是问班子自身。通过召开民主生活会，领导班子开展了积极的批评和自我批评；二问机关干部。通过召开机关干部大会征集机关干部对机关作风建设的意见和建议；三问市直团员青年代表。通过召集市直团员青年代表开座谈会，征集具体意见和建议；五问上级团组织。向团省委报告开展作风建设年活动情况，恳请团省委对团市委的作风建设提出指导性意见；六问市直兄弟单位。向群团组织以及其他与团市委联系比较紧密的市直兄弟单位发送了“团市委机关作风建设征求意见表”，恳请帮助查找机关和干部职工个人在宗旨信念、创新能力、服务意识、工作作风等方面存在的突出问题；七问社会各界。在河源青少年网站上专门设立专栏，向社会各界介绍团市委作风建设年活动进展情况。同时，通过设立“团市委网上征集意见箱”，恳请社会各界人士为团市委作风建设提出意见和建议。在“七问”过程中，我们共发出调查表31张，收回31张。这些扎实工作，帮助我们有效地查找到存在的主要问题。　　二是严格深入挖根源。对查找出来的问题，领导班子和机关干部从世界观高度和灵魂深处进行了深刻的反思和剖析，做到触及自己不怕痛，剖析问题不怕严。查找出存在主要问题的根源有二：一是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等研究不深，不系统，对其理论体系和精神实质把握不够，致使存在“重工作轻学习，重活动轻机制，重机关轻基层”现象。二是因为理论水平不够高，自觉改造主观世界的意识不强，在世界观、人生观和价值观方面还有偏差，致使对为人民服务的宗旨认识不深，坚定性不够。在撰写剖析材料时，我们立足于高标准、严要求，坚持时间服从质量，篇幅服从内容，深入剖析，力求使剖析材料准确、真实、深刻、全面。在撰写出剖析材料的初稿后，领导班子积极听取机关干部的意见和建议，并进行了多次的修改。6月21日，我们召开机关干部大会，向全体机关干部通报了《团市委机关作风建设年活动剖析材料》。在撰写材料过程中，领导干部充分发扬了民主，广泛听取大家的意见和建议，善纳众言；机关干部群众放下了思想包袱，畅所欲言。另外，机关干部个人也对照检查，严格剖析，撰写出个人剖析材料。　　三是边整边改见成效。以开展作风建设年活动为契机，切实加强班子建设，提高团干部素质，转变工作作风，努力实现团工作的新突破，这是我们一贯的要求。特别是进入“对照　　检查、查摆问题”阶段，我们把通过“四从七问”查找出存在的突出问题，按照轻重缓急，着手制订措施，实行边整边改。在制度建设方面，我们全面制订或修订了机关值日、学习、财务等制度，规范了机关管理。在加强联系基层、深入基层、开展调研等方面，我们已经制定方案，下发通知，准备于7月上旬，副科长以上的机关干部全部深入到各企业，用一周的时间，开展主题为“青年·企业·发展”的专项调研活动，全面深入了解和掌握我市企业、企业团员青年、企业团组织基本情况，为服务我市工业立市战略找准工作切入点。另外，通过整改，机关干部工作效率明显提高。值得一提的是，我们按照市委中心组学习会提出兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的要求，在市委组织市直领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想座谈会后，团市委当即决定于第二天召开我市青少年兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮动员会。机关干部连夜加班准备会议材料、制作标语、布置会场等工作，体现了较强的政治敏感性和较高的工作效率。　　二、主要特点　　在“对照检查、查摆问题”工作中，我们做到既严肃认真又生动活泼，体现了青年领导工作机关“团结实干、勇于开拓、朝气蓬勃”的特点。　　一是认识到位，态度正。这次作风建设“