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长春市就业市场调研报告 　　长春市第三产业人才需求调研报告　　摘要：为使我校人才培养的目标和规格凸显职业教育的针对性、实践性和先进性，缩小　　与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析职业院校技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。特此对我市第三产业人才需求等情况进行考察。调研的主要内容有：　　(1)第三产业的发展趋势，人才需求情况；(2)企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构。　　主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对我校学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。　　表1　　关键词：职业教育金融危机就业心理态度企业用人标准　　第三产业发展现状与趋势　　第三产业已经成为发达国家及部分发展中国家国民经济的最大产业，其发展水平的高地已经成为衡量一个国家或地区现代化程度的注意标志。长春是吉林省的的政治、经济、文化中心，长春市经济发展直接影响和带动着吉林省经济的发展，因此，在当前的形势下，分析研究长春市经济发展的战略目标和战略措施，找出推动长春市经济增长的新动力，对于长春市乃至整个吉林省经济发展都具有重要意义。　　长春是东北老工业基地，多年以来一直以工、农业作为经济发展的推动力，第三产业的发展同第一、第二产业具有较强的产业关联和产业波及。随着改革开放的不断深入，第三产业已经显示了其应有的活力，但发展长春市的第三产业同其在市场经济中市场需求与供给的多少有关。就生产服务来说，第一产业的市场化发展将促进农业服务的发展，对农业信息。农业科技和产品的销售服务越来越广泛的需求；第二产业的结构化升级，将加大对金融、证券、研究开发、中介咨询、市场营销、网络等服务的需求；第三产业专业化、现代化水平提高，也需要专业化服务，如教育信息化、后勤服务社会化、社会保障制度改革和服务营销等服务。就生活服务来说，收入水平提高、消费观念变化和消费结构升级，将使服务消费成为新热点，教育、旅游、娱乐、文化、体育、医疗保健等需求上升。在服务供给方面，市场体系的建立完善为相关行业提供更多发展机会，破除垄断和放宽市场准入，将形成多元化市场结构和公平竞争的充满活力的发展环境，同时加快开发将激发第三产业的活力，第三产业将成为外商投资的热点和重点领域。因此，第三产业潜在需求打，发展空间广阔，带动经济增长和扩大就业作用会越来越突出，面临着良好的发展机遇。　　第三产业行业从业人员基本情况　　近年来,我国第三产业仍旧保持着快速的发展势头对专业人才的需求与日俱增。人才的　　紧缺已是制约企业、行业继续发展的关键瓶颈。教育方面,职业教育以及高职教育的滞后加上生源的缺失致使人才缺口逐年扩大,尤其是一线工人和技术人才,目前更是成为了更为紧缺的人才群体。按照行业目前的发展速度,加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，专业人才缺口将愈发明显。　　调查发现，第三产业的行业从业人员的学历结构主要有：初中、职业学校、高中、大专、本科，其中初中毕业占10-20%、高中及中职毕业占60-70%、大专或高职毕业占15-20%、本科以上毕业占的比例较少。年龄结构主要分布在20-45岁，20-30岁占有的比例过半。第三产业的行业从业人员主要分布在合资、民营等企业。　　第三产业岗位分析　　据调查，在企业适用于我校毕业生的职业岗位主要有：收银员、理货员、前台接待、餐厅服务员、客房服务员、红案厨师、白案厨师等，这些岗位在招聘市场上炙手可热，薪酬也随着看涨。从调查情况看,毕业生刚就业年薪一般在万左右，工作一年后年薪一般在2-3万之间。高级人才薪酬优势明显,年薪在10-20万元之间。过去三年对上述岗位人才招聘情况的调查表明所有岗位都是较缺的，需求较大，尤其是优秀人才非常空缺。因此，我校专业未来人才需求会越来越大，尤其是高素质高技能的人才。企业一般要求从业人员具备中专以上学历，职业资格证书要求不高，企业注重有名有实，名符其实，重在学生的实操技能。　　第三产业人才招聘渠道分析　　企业招聘渠道主要有：劳动力人才市场、招收相关学校应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介公司等。　　对学生来说，企业招聘时一般通过面试、查阅学生的学业成绩及评价、所持有的技能证书和具备的相应技能。有的会进行测试和考试来决定是否正式录用。企业喜欢录用会做人、能干事、能吃苦的学生。　　上述企业对我小毕业生评价入下1、知识水平方面：满意占30%，比较满意42%，尚可占20%，不满意占8%。2、技能水平方面：满