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-- -- 如何证明员工在试用期内不符合录用条件？ 试用期对大多数企业来说， 显得不够重视， 大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳 动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？ 根据劳动合同法规定， 试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提， 即证明员 工不符合录用条件， 这点恰恰是很多企业忽视的关键问题， 如果不能证明员工有不符合录用 条件的证据， 企业就涉嫌非法辞退员工。 那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件及 已经被员工知晓： 1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网 站信息来证实； 2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印 上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认； 3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗 位职责及录用条件； 4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓； 5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以 后的争议。 6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不 符合录用条件的员工， 应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件， 并说明理 由，并确保签收
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