中学请假制度.docxVIP

-- -- 中学教职工请假制度 为了确保正常的教育教学秩序，具体落实市教育局文件精神，严肃我校教职工考勤纪律，根据 ( ) 关于印发《市教育系统工作人员管理暂行办法》精神，结合我校工作实际，特制定本制度。 一、教职工不管何种原因不能上课（上班） 、参加会议和升旗仪式等，均需办理有关请假手续。教职工要按规定时间进行签到或签退，以考勤机为准。考勤办公室要有考勤日记录，月小结，学期末总结、公示并由办公室负责存档、备案。 二、凡请假者，均需事前填写请假条，如因特殊原因不能事先填写的，事后必须补写假条，请假条要交由办公室存档。事假必须提前请，无故不书面请假者按旷 工处理 ; 如因急事或急病来不及请假的，一定要及时电话向分管领导请示 ( 最迟不得超过当日 ) ，严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要到考勤办公室及时履行销假、补假手续。 三、教职工无论因公还是因私请病事的，请假半天以内的，由教学副校长批准，请假半天以上的由校长批准。请假者必须自己调好课和安排好自己相应的工作，准假后到考勤办公室备案并告知年主任。班主任请假获准后，年主任安排好人员代班。 四、工作期间因私事上街，由年主任批准，并由本人到考勤办公室备案，上街 每次不得超过两小时， 超过两小时按半天处理。 每月每人限 2 次。（累计统计算事假） 五、领导无论公假、私假，必须直接向校长请假，准假后到考勤办公室备案。 安排好离岗后各项事宜。 六、确因特殊情况，需要续假的教职工，按续假时间长短，当面或直接电话向校长续假，准假后校长告知相关部门安排好该员工离岗后各项事宜。 七、病假：凡请病假三天以上的，均需有市级以上证明方可请假（三级甲等医院）。连续一个月以内，累计两个月以内的病假由校长审批。二个月以上的病假由本 1 人申请，学校申报，到机关事业单位人员管理工作领导小组组织专业医学鉴定后， 到市局领导办公室审批。工作满十年的，病假在 6 个月以内的工资照发， 6 个月以上 的发给本人基本工资的 80%，工作年限不满十年的，病假在 2 个月以内的工资照发， 3—6 个月的发给本人工资的 90%，6 个月以上的发给本人基本工资的 70%。 八、事假：年内累计事假不超过年休假 5 个工作日的发给原工资（基本工资） 及各项福利待遇。年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发工资（基本工 资）的 3%。年内累计事假超过 6 个月的，不参加当年年度考核，不计算连续工龄， 并停发绩效工资。连续请假一个月以内的，由学校和主管部门批准并负责履行相关 手续 ; 事假一个月以上的要经单位和主管部门同意后，按干部管理权限分别报人社局 审批。未经批准而不上班的，属旷工行为，旷工期间停发工资；旷工或因工外出、 请假期满无正常理由逾期不归，连续超过十五天，或年累计三十天的，予以辞退。 九、规范女职工生育人员管理。 1、产假假期，女职工产假为 98 天，其中产前 15 天，难产增加产假 15 天，多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕不满四个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时， 给予四十二天产假。产假期间，工资照发。男方护理假为 15 天。 2、《实施辽宁省人口计划生育条例》规定增加的婚假、产假、护理假及计划生 育手术休假的期限包含法定节假日和双休日。 3、对实施晚育（指女 24 周岁生育第一胎的）可在法定产假基础上增加产假 60 天，难产的另增加 15 天。 4、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评先进。 5、女职工产假期满，因身体原因任不能工作的，经过医务部门证明后，其超过 产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 6、对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，学校应当在每天的劳动时间内为哺乳期女 1 职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。 十、规定教职工婚丧假的管理。 、教职工本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据情况，校长批准，给予一至三天婚丧假。 2、教职工本人结婚时双方不在一地工作的，以及教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工本人去外地的，经校长批准，另给予路程假。 3、教职工晚婚的（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上登记初婚的），除按规定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。 教职工在批准的婚假（含晚婚假） 、丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等，由教职工自理。 十一、教职工有私人事务应尽量安排在公休日或假期。 十二、教职工不论何种原因请假，都应以书面形式提交到相关领导审批，由考勤办公室存档，回校后要到审批领导报到、销假。 十三、教职工不按规定程序请假的、续假的，查岗没查到又没有假条的，不请假