职业形象设计讲义.docVIP

职业形象设计 学习目标 1.提升大学生个人形象，展现完美自我； 2.增强面试形象自信，增加面试成功砝码； 3.掌握各种职业场合的男女着装规则和着装要领； 4.找到适合自己的服装款式和风格定位。 篇首引言 “这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。”尽管 人们常强调不要以貌取人，但我们的确是在这么做，而这个貌并不仅仅指外貌，它包含了长 相、身材、服装、言谈、举止，甚至你的气质修养。当我们走进一个陌生的环境，人们立刻 靠直觉给你进行着总结：你的经济条件如何，你的可信度怎样，你的家庭出身，社会背景?? 所以如果你掌握了第一印象要诀，注意到细节表现，别人给你的分数可能立即提升，“甚至在 很多时候，人们会因为对第一印象的信任，而宁肯忽视后来的印象。” 商业社会就要有商业社会的“玩法”，就是被人说滥了的“游戏规则”。“我们每个人的财 富和幸福都取决于我们是否知道这种游戏规则，而这个规则似乎要比下棋更加复杂和深奥” ——赫胥黎一语中的。今天的这些规则不仅仅体现在合同和要约上，还在时时处处否定着一 个个合同和要约。也许提前撕毁你将签署的文件的正是自己身上那一双无影手。 也许那双手时时在提醒他们“你如果不是比尔·盖茨，就不要潇洒地穿着T 恤去面试”， 这个时代“以衣相人”已经不再单纯作为贬义词来用，它也是一种“玩法”；握手，相当于处 于高位的人，恩赐你的礼节，不是谁都能主动伸出右手的，而你伸出去如果是“死鱼手”，那 么 肯 定 ， 回 绝 的 ， 是 一 份 有 可 能 价 值 百 万 的 承 诺 。 节 选 自 /xhby/content/2005-06/24/content_839044.htm 教程 第一节 “人靠衣裳马靠鞍” 俗话说“人靠衣裳马靠鞍”，不无道理。商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通 所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是： 语言只占 7%；语调占 38%；视觉（即形象）占 55%，由此可见形象的重要性。个人形象指的 主要是容貌、化妆、服饰、魅力、风度、气质等直观的包括天生的外表感觉的东西，这是一 种值得开发、利用的资源。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人 的形象远比人们想象的更为重要，职业形象越来越密切地和个人的职业成功挂起钩来。形象 对于人们职业发展的重要意义主要表现在以下几个方面： 首先，个人的人性特质是通过形象来表达的，并且容易形成令人难忘的第一印象。这样的第 一印象却在个人求职、社交活动中起到非常关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员 工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们自己的估计。甚至许多公司在多轮面试 中在职业形象方面分配了很大比重。因为他们有理由相信，实际工作中那些职业形象不合格、 职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，工作效果也无疑会打折扣。 其次，职业形象还会影响个人的心态和情绪，影响到一个人的自信程度和角色扮演。良好的 职业形象，不仅会表现出对客户和他人的尊重，也会显得挺拔而自信，从而影响自己的心情 和态度，进而影响到个人对工作的投入程度和工作效率。职业形象还会影响个体的角色扮演。 穿上一套整洁的职业装，就会自然而然地把自己看作职业人，也会自觉地以职业环境中特定 的规则来要求自己，避免形象和角色不相符合可能带来的负面问题。 第三，职业形象直接影响着个人的工作业绩。尤其是对于特定行业的工作人员来说，如果自 己的职业形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，所有的其他技巧都是徒劳，特别是 对一些以非物质性销售工作的职业人，客户认可的更多是人本身。即使是人力资源部门的职 业人，如果在和政府机关、事业单位、合作伙伴打交道过程中无视对方的特点和要求展现职 业形象，极有可能把良好的合作破坏。 再者，职业形象会牵动个人晋升几率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果在 上司面前因为职业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日。 如果在同事同级层面上因为职业形象问题导致离群、被孤立、被排斥的现象，对于自己晋升 机会的影响也会是致命的。 凡是成功的职业人，必然会十分重视自己的职业形象。诚讯联丰企业管理咨询有限公司 董事长、哈佛MBA 许国庆曾经叙述过自己的经历：1986 年大学毕业后，许国庆进入当时的美 国第四大商业银行——汉华银行北京代表处工作。因业绩出色，工作一年下来他就得到了提 升。提升之前，他的上级，一位美国女士找他谈话。工作内容谈完后，那位女士委婉地谈及 了衣着问题，比如不要穿透明带花的丝袜。并且讲到，美国银行家都有近乎刻板的标准装束， 就