企业薪酬管理毕业论文.docVIP

PAGE PAGE 2 企业薪酬管理 摘 要：改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚，以各种方式投身于经济建设，使我国人力资源的优势得到充分发挥。如何搞好组织人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理中的关键环节，已经成为企业各级领导考虑的重要问题。其中薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业 HYPERLINK /thesis/List_54.html 人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。 关键字：人力资源 薪酬管理 束缚 规划 环节  Enterprise salary management Abstract：Since the reform and opening up, Chinas rapid economic growth. Reform of human resources to get rid of the old system, in various ways in economic construction, make our human resources advantage into full play. How to improve organizational human resource planning, recruitment to how to grasp how excellent employees, job analysis, performance management, compensation management etc. In human resources management, has become the key enterprise leaders consider important issues. Including salary management in modern market economy has become a national enterprise human resources management, and to the important link of the enterprise the competitive ability has a huge impact.key word：Human resources Salary management shackle planning link  目 录 摘 要……………………………………………………………………2 一、前 言……………………………………………………………5 1.1薪酬管理的重要性……………………………………………5 二、薪酬管理总论………………………………………………………6 2.1薪酬的概念………………………………………………6 2.2薪酬管理的主要内容…………………………………………6 2.3 薪酬管理的影响因素……………………………………………7 三、薪酬水平及其外部竞争……………………………7 3.1薪酬水平及其外部竞争的概念 ………………………………7 3.2薪酬水平及其外部竞争的作用 …………………………………7 四、薪酬控制………………………………………8 4.1 薪酬控制的含义和作用……………………………………………8 4.2 薪酬控制的难点………………………………………………8 五、企业加强薪酬管理的对策……………………………………9 5.1转变政府职能为企业提供良好的外部 HYPERLINK /thesis/List_125.html 环境………………9 5.2打破平均主义，科学规划薪酬制度体系…………………………10 5.3 建立科学的考核体系，完善健全的增资机制……………………10 5.4 促进福利政策设计的人本化……………………………10 六、结束语………………………………………………………………11 参考文献……………………………………………………………… 12 一、前 言 1.1薪酬管理的重要性 在整个人力资源管理体系中，恐怕没有哪一种职能会像薪酬管理这样总是那么吸引人的眼球。这可能是因为，对于一个组织来说，无论你有多少种吸引、留住和激励员工的手段，薪酬恐怕都是其中最根本的一种。而对于绝大多数员工来说，无论你从事一项工作的理由到底有多少个，薪酬恐怕都是其中最基本的一个。实际上，极端地说，在一个组织的人力资源管理当中，可以没有职位分析和职位设计，可以没有培训开发，甚至可以没有绩效管理，但是绝对不可以没有薪酬管理。 当然，现代意义上的薪酬管理是绝对不可以脱离一个完整的人力资源管理体系而存在的，同时也不可以抛开一