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基础知识压缩版 第一节 劳动经济学 第一单元 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性。其具有如下属性：其一，相对稀缺性；其二，绝对稀缺性；其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 效用最大化是在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉了非货币收益方面。 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规摸和获得的工资量。 四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 1）其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它的特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。 2）实证研究方法的步骤：运用实证研究方法研究客观现象的过程。 （二）规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。它的特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。 第二单元 劳动力供给和需求 ―、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 1）劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2）劳动力参与率（简称劳参率）是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。 具体的计算公式分别为： 总人口劳参率=（劳动力/总人口）×100% 年龄别（性别）劳参率=[某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口]×l00% 3）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 4）劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳，动力供给弹性。 一般将劳动力供给弹牲分为以下五大类： ①供给无弹性，即Es=0。表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 ②供给有无限弹性，即Es→∞。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 ③单位供给弹性。即Es=l。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 ④供给富有弹性。即Es1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 ⑤供给缺乏掸性。即Es1。劳动力供绐量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 （二）劳动力参与率的生命周期 l）15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降（原因：①人学率提高；②经济结构升级；③各部门对高学历者的需求；④高学历高工资等）。 2）女性劳参率呈上升趋势（原因：①对女性教育水平提高；②制度劳动时间缩短；③人口出生率下降对家务劳动的全面影响；④科技进步对家务劳动效率的全面影响等） 3）老年人口劳参率下降（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）。 4）25~55岁年龄男性成年人的劳参率保持高位水平。 （三）经济周期与两种劳动参与率假说 1）经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 2）劳参率的两种假说。即附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。一级劳动力由男性成年人构成；二级劳动力主要由中年妇女构成。 附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说认为，二级劳动参与率与失业率存在着反向关系。失业率上升，二级劳动力参与率下降。 二、劳动力需求 1）劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 2）劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的组成部分。因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，劳动力需求的自身工资弹性值为负值。 3）劳动力需求的工资弹性分为五类： ①需求无弹性，即Ed=0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变，劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。 ②需求有无限弹性，即Ed→∞。表示工资率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。劳动力需求曲线是一条与横轴平行的线。 ③单位需求弹性，即Ed=1。