境外出差合同(共9篇).docx

境外出差合同(共9篇) 　　国外出差服务协议　　甲方：　　乙方：　　乙方作为甲方的员工，因工作需要由甲方派住国外出差，乙方亦愿意接受甲方此次国外出差的各项工作安排，就此经双方友好协商，平等一致达成如下协议内容：　　一、甲方承诺：因甲方工作安排派乙方到国外出差期间的差旅费，依据甲方《出差管理规定》予以报销。　　二、服务期及服务期要求:乙方承诺国外出差期间，完成甲方规定工作任务，并承诺自国外出差结束之日起必须为甲方继续服务两年。　　如果乙方多次被派往国外出差的，则以乙方最后一次出差结束日期计算服务期。在两年的服务期间内，如甲乙双方劳动合同到期，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日，除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。　　乙方的服务期届满后，本协议终止。　　三、在前述的服务期内，乙方有以下情况无法达到服务期要求的，须按比例补偿甲方派其到国外出差期间的差旅费用：　　1、乙方未到两年服务期内主动辞职或自动离职解除劳动关系的；　　2、违反《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条被甲方解除劳动合同关系；　　3、不能胜任本职工作经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任被甲方解除劳动合同关系的；　　4、在国外出差期间因自身行为不遵守他国国家民事、刑事、行政的制度被国外相关机关追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相关民事责任、刑事责任、采取行政强制措施、行政处罚等被甲方解除劳动合同关系的；　　5、在国外出差期间届满无正当理由拒不回国恶意滞留国外被甲方解除劳动合同关系的；　　6、其他违法违规违纪情况被甲方解除劳动合同关系的。　　需返还给甲方差旅补偿费计算公式为：　　需返还补偿费＝未满服务期/服务期×公司已承担的差旅费。　　乙方多次出差的，根据已履行的服务期限按上述计算公式分别计算补偿费用。上述应返还给甲方的补偿费用，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。　　四、其他：　　1、乙方每次出差填写并签字(盖章)的出差申请书或差旅费报销凭证，将作为核定服务周期及补偿费的凭据。　　2、乙方在出差期间应尊重并遵守国外当地的法律法规、治安、风俗、外交等及相关事项。　　3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利义务仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，双方均可向人民法院起诉。　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章生效。　　甲方：乙方：　　代表签字：身份证号：　　日期：日期：　　海外出差工作安全承诺书　　甲方：**********有限公司　　乙方：岗位/职务：　　身份证号码：联系方式：　　住址：　　为规范公司海外出差员工的管理，保障海外出差员工的工作和生活，支撑公司拓展海外业务市场，甲乙双方经友好协商，就甲方安排乙方海外出差的相关事宜，达成如下协议供双方共同遵守：　　1、乙方为甲方正式员工，与其他单位不存在劳动关系，且乙方提供的证件、证书、材料及个人信息等均客观、真实。　　2、因甲方业务需要及考虑到乙方的工作表现，特安排乙方去以下国家工作：　　国家：　　工作时间：20年月日至20年月日，周六至周四9:00-18:00，周五休息。　　无特殊约定，乙方薪酬不发生变化。　　3、在国外工作期间，乙方应严格服从甲方的工作安排，完成销售任务。不利用出国机会从事与工作安排无关、有损于公司利益及违反当地法律、法规的活动，一经发现，公司将终止其出国行为，同时要求乙方赔偿公司的相关损失。由于从事上述活动，导致乙方或第三方的人身、财产等遭受损失的，均有乙方自行承担。　　4、出差员工应尊重当地风俗习惯和宗教信仰，工作和休息时间均应尽量减少外出时间。如因乙方个人行为违反当地习俗而导致的一切后果，由乙方自行承担。　　5、海外出差员工的住宿由公司统一安排：早餐由集体统一进行超市采购；午餐和晚餐标准为/餐/人；手机卡由部门主管统一发放，标准为/天/人。　　6、海外出差员工休息时间不得擅自离开住所，如需外出，需经部门主管允许，两人结伴而行，随身携带通讯工具，确保人身财产安全。除就餐和超市购物外，严禁外出参加任何形式的活动。　　7、海外出差员工在结束海外工作后，应按照公司要求提供工作记录及工作内容总结，同时需确认此次出国工作的各项费用支出。　　8、部门主管的责任：　　1）全面负责海外出差员工的日常考勤管理，做好每日考勤记录，回国后上报人力资源部；　　2）负责海外出差员工的事、病假管理，做好记录，回国后上报人力资源部；　　3）负责海外出差员工的生活安排，做好费用管理，回国后上报财务部核算报销；　　4