北京市某企业年金方案.docVIP

PAGE PAGE 1 北京 有限责任公司 企业年金方案 申请备案公司： 公司 企业协商首席代表（签字）： 员工协商首席代表（签字）： 申请日期：2009年 月 日 目 录 第一章 总则 企业年金方案的建立 企业年金参加人 资金筹集方式和缴费 第五章 权益归属 第六章 个人账户管理方式 第七章 基金管理方式 第八章 待遇计发和支付方式 第九章 组织管理和监督方式 第十章 方案的修改与终止 第十一章 信息披露 第十二章 附则 总则 为建立多层次养老保障体系，调动公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展，并适当提高职工退休后生活待遇，本着对公司现行福利体系进行完善的原则，实施本企业年金方案（以下简称“本方案”）。 企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。 本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》等有关法律法规，根据市国资委《指导意见》规定，并结合企业的实际情况制定。 根据企业实际情况，本方案遵循以下原则： （一）通过建立企业年金制度，提高企业职工未来基本生活保障，调动职工的劳动积极性，提高劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业发展。 （二）效率优先、兼顾公平的原则 企业年金制度既坚持公开、公平、公正原则，覆盖全体职工，并与职工的贡献挂钩，向临近退休的职工倾斜，促进企业经济效益持续增长。 （三）自愿平等协商的原则 企业年金是企业与职工协商一致，经由职工大会讨论通过后自愿建立的多层次养老保障体系，本方案的建立和重大修改都将经由职工大会讨论同意后实施。 （四）高度安全、适度收益的原则 企业年金基金的管理，严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。 （五）依法实施、适时调整的原则 根据国家企业年金政策调整和企业自身发展变化，适时调整缴费水平，企业年金方案应充分考虑企业的经济状况、经济承受能力，兼顾出资人、企业和职工三方的利益。 第二章 企业年金方案的建立 企业年金方案通过集体协商机制建立，建立的程序是： （一）由控股公司人力资源部起草外经贸系统企业年金方案草案； （二）企业年金方案草案由控股公司所辖企业协商代表与职工协商代表通过集体协商进行讨论和修改； （三）完善后的企业年金方案经控股公司工会召集参加企业职工代表审议通过； （四）企业年金方案报市国资委审核批准； （五）企业年金方案报劳动保障行政部门备案。 第三章 企业年金参加人 职工参加企业年金方案的条件和程序 （一）职工参加企业年金方案的条件：自企业年金方案执行之日起，与用人单位签订了劳动合同并试用期满，参加基本养老保险，且在规定期限内自愿提出书面申请的职工。 （二）职工参加企业年金方案的程序：人力资源管理部门负责审核职工参加企业年金的资格，对于符合条件的职工通知其填写书面申请，经批准签章确认后交由企业年金方案的受托人办理相应的加入手续。 参加企业年金职工的权利和义务 （一）企业年金参加人的权利 1、有权了解企业年金方案的相关规定； 2、对年金方案参加人个人账户信息拥有知情权； 3、在满足本方案规定的权益归属条件后，企业年金参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权； 4、在在符合相关法规和企业年金方案规定的条件下有权申请领取、转移和处理其个人账户上的款项; 5.依法享有法律、法规规定和合同约定的其他权利。 （二）企业年金参加人的义务 1、企业年金参加人需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知企业或企业年金管理机构； 2、企业年金参加人授权工资发放单位根据企业年金方案规定从工资收入中代扣个人缴费部分； 3、企业年金参加人授权外经贸系统企业年金管理委员会选定的企业年金受托人、账户管理人、托管人、投资管理人对其个人账户中资产进行统一管理； 4、法律、法规规定和合同约定的其他义务； 5、承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用记入个人账户的资金进行交换、转让、抵押、质押等活动。 企业年金参加人退出企业年金方案的条件和程序 （一）企业年金参加人符合以下条件时，须退出本方案： 1、企业年金参加人可以向企业申请，主动退出本方案。 2、企业年金参加人由于下列原因，必须退出本方