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《员工手册》目录 HYPERLINK \l 前 言 前言 HYPERLINK \l 本手册使用说明 手册使用说明 HYPERLINK \l 联想集团企业文化核心理念 联想集团核心理念 使命 愿景 核心价值观 HYPERLINK \l 联想员工行为准则 联想集团员工行为准则 员工基本准则 对待客户 对待同事 对待合作伙伴 对待竞争对手 HYPERLINK \l 制度摘要 制度摘要 HYPERLINK \l 1. 人力资源 人力资源 HYPERLINK \l 2．保护商业秘密 必威体育官网网址规范 HYPERLINK \l 3. 行政管理 行政管理 HYPERLINK \l 4. 信息管理 信息管理 HYPERLINK \l 5. 财务管理 财务管理 附件 联想集团制度清单 前 言 联想作为一间致力于国际化经营的公司，需要一支高度职业化的员工队伍，要求员工自觉遵守公司的制度规范，不断提高自己的职业素质。 联想作为一个以人为本的公司，明确颁布了所有员工应该遵守的基本行为准则，并通各种方式帮助员工知晓和遵守，目的就是要营造一个保障员工健康成长和发展的环境氛围。 “没有规矩，不成方圆”，不管是我们公司的高效运行，还是我们员工自身的健康成长，都需要一些规章制度来做保障。我们每位就职于联想的员工，都应该遵守一些基本的行为规范，即首先，我们要做所在国家的合法公民，自觉遵守所在国家的法律和社会规范要求，这是任何国家公民都应该具备的基本素质，也是我们联想人能够在所在国开展业务的前提条件。其次，我们要做合格的联想员工，认同联想文化和价值观，自觉遵守公司的规章制度，这样我们整个公司才能高效运行，我们的成长才能有保障。 这次颁布的《联想员工行为准则》，针对了我们工作中涉及员工切身利益的重要问题，在公司核心价值观指导下，提炼和形成了便于我们学习和执行的基本规范要求。《联想员工行为准则》明确告诉了所有员工应该遵守的行为标准，目的就是为了帮助大家提高个人职业素质和工作效率，这些标准应该成为我们每个联想人基本的行为要求，我们联想的员工应该不折不扣地做到。作为联想的经理，尤其要认真阅读并严格遵守《联想员工行为准则》，做下属的表率，并有责任报告自己所知道到的违反《联想员工行为准则》的情况。 祝愿我们联想人都能在联想大家庭里健康成长，不断取得更大成就。 2004年12月 本手册使用说明 1.适用范围： 本手册的内容适用于联想集团的全体员工。本手册也将作为员工劳动合同的附件。 由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓和老员工需要经常查阅的部分内容， 请您除阅读此手册外，应该通过公司主页等途径，查阅更为详尽的信息。 2.适用时间： 2.1 本手册生效日期为2005年1月1日； 2.2 因为公司随时会根据业务策略、营运需要及政府法规等的变化而变更规章制度和公司政策，请您随时注意公司的必威体育精装版制度及通知公告，并以公司必威体育精装版内容为准。 3.制定依据： 3.1 本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。 3.2 本手册充分考虑了联想集团目前的经营与管理特点。 3.3 本手册将根据国家政策、联想集团情况的变化发展而进行定期更新和修改。 4.修订解释 人力资源部及行政后勤部、财务部、审计部、以及信息化发展部对本手册内相关内容享有制定、修改、解释权。 如您对本手册有任何疑问和建议，请直接与人力资源部联系，我们会给您最详尽的解释。 联系电话： 010举报电话： 010 联想集团企业文化核心理念 我们的使命 为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、 高效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的远景 高科技的联想 服务的联想 国际化的联想 我们的核心价值观 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新 联想员工行为准则 （2004年12月修订） 《联想员工行为准则》是一份基于企业价值观的、适用于全体员工的行为规范。它阐明了您在从事与联想有关的活动、或以联想员工身份出现时，