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合同上的工资税前税后 　　教你读懂工资条的科目　　每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。　　比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。　　而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。　　拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。　　一、一级科目和二级科目有何区别？　　短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。工资条举例，见表，表。　　表某科技公司工资条　　表某通信股份有限公司工资条　　工资条由很多科目和数字组成。要想看明白数字，先必须搞懂科目。科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。　　工资科目，有一级科目、二级科目。科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算法。不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。　　二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。　　二、二级工资科目如何计算？　　基本工资的计算　　基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基本工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。　　月工资标准，一种是直接的数据，比如。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=*1000=元/月。假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资=3000*=。　　如果你当月满勤，那么好办，你基本工资就是。假如，你缺勤了，比如请假、旷工、出去培训，就要计算了。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假的扣法。　　HR可以给你多算一点，也可以少算一点。这取决于想按出勤加，还是按缺勤扣。按出勤算：当月基本工资=日工资*出勤天数。按缺勤算：当月基本工资=基本工资-日工资*缺勤天数　　接下来的问题是，日工资怎么算？　　日工资=月基本工资/。你的月基本工资，日工资=2100/=？你自己算。　　你一定会很好奇的问，怎么来的。我来详细告诉你，莫急。　　你知道，1年有365天，52周，每周双休日2天，则：2*52=104天。365-104=261天。1年有12个月，则月工作日：261/12=　　还有个容易混淆的数字：。它的计算依据：/12=。此算法把11天的法定节假日也扣除了，这是不对的。法定节假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天。这11天是带薪的，不工作但带薪。　　有些不规范的企业，常用当月实际的工作日天数，比如22天、23天、21天，是不对的。就是，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。　　有些企业实行单休，用26天，更加不对，违法了。　　当企业用比大的数字，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资=日工资*出勤天数，也就少了。　　1、测算1：　　见表。　　你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工资=2100/=元。出勤工资=*18=元。缺勤工资=*3=元。则应发的月基本工资==元。　　出入：=-元。也就是说，按出勤算，公司少发元。　　表出勤工资、缺勤工资算法的出入　　2、测算2：　　见表。　　你月基本工资=2100元，当月为12月，实际31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你有19天。日工资=元，不变。出勤工资　　=*19=元，缺勤工资=*3=元，不变。则应发的月基本工资==元，不变。　　出入：=-元。也就是说，按出勤算，公司多发元。　　表出勤工资、缺勤工资算法的出入　　3、两种测算的区别　　两种算法，在有30日、31日的不同月份，出入达：=元。　　抠门的公司，总是按少的算；大方的公司，按多算；一般的公司，就定一个规则，多算或少算。一般的员工，浑然不觉；个别精明的，会觉得不对，来与HR较劲，HR也看人下菜，好糊弄的，就应付过去，不给改，来者不善的，就给改，强势的HR，还是不给改。其实，HR也是按照公司定下来的惯例来做的。　　关于薪酬发放中的合理避税技巧