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员工福利计划的内容 　　XX年员工福利计划　　福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。　　第一章福利待遇的种类　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。　　一.按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：　　养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险二.公司设置的其他福利待遇：补贴福利、休假福利和文娱福利。　　第二章福利待遇的标准　　一.按照国家劳动法及武汉市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险。二.公司提供的补贴福利包括：　　午餐补贴：武汉天源药业有限公司湖北佳益康医药有限公司。节日补贴：年预计费用为1600元/人，具体安排如下表格：　　1　　(三)生日补贴：武汉天源药业有限公司目前在职人员人数为１７人，湖北佳益康医药有限公司目前在职人员人数为２８人，总人数为４５人，计划在下半年招募5人，年预计生日补贴费用为5000元。住房租赁费：预算为90000元/年，截止XX年5月实际费用如下表　　2　　员工体检：年计划费用为１００００元，公司于XX年3月组织员工体检，其中武汉天源药业有限公司和湖北佳益康医药有限公司合计人数为33人，其中男性为14人，女性为19人，已发生实际体检费用合计为8254元三.公司提供的休假福利包括：年假婚假产假和哺乳假工伤假　　3　　丧假四.文娱福利　　企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游(预计年费用为80000元)。　　4　　《员工福利计划》　　考试　　年级：XX级　　专业：保险专业学号：指导教师：王选庆　　日期：XX年1月9日　　中文题目　　[摘要]随着人力资源在中国的发展,企业开始关注并越来越重视员工的福利,从过去“大锅饭”式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。人力资源的配置深深影响着企业的发展，也慢慢深入企业家的心中，因此适当的员工福利对员工的鼓励和积极性是很有必要的。战略优势的福利计划的制定对企业效益的影响是很大的，因此研究企业员工福利计划是很有必要的。　　本文对员工福利的含义和特点进行了阐述,分析了我国目前企业福利的现状，包括我国目前企业员工福利指数、法定福利指数、以及企业福利制度覆盖情况，通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行了探讨,如：企业福利制度缺少创新、如何定制福利计划、如何解决多数企业在福利计划中的问题，从员工需求方面提出了制定宽泛的福利制度，同时结合员工个人成绩量化指标实行福利发放。　　[关键词]员工福利；宽泛福利计划；激励作用；　　前言：　　目前人力资源管理是企业发展的关键因素,而激励是人力资源的重要内容,激励就是激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。而福利系统作为人力资源管理中的重要环节,大多数企业除了提供法定员工福利以外，对于优秀的员工也进行了福利补充，如：员工持股、分红。如今无论是从形式、内容、资金、还是管理上,员工福利都得到了充分发展,对企业激励员工起到了重要作用。　　因此研究员工福利计划，对于企业未来发展是不可或缺的。完善的激励制度不仅调动了员工的积极性，更多的是对资源使用的效率化，并且能够使资源配置接近帕累托最优。　　一、员工福利的含义　　员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家强制法令或相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利广义的内容是指,由用人单位(雇主)举办的,所属员工(雇员)及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务;狭义内容涉及用人单位(雇主)对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿,或者医疗、康复费用的补偿等。　　我国人力资源管理专家认为，福利是员工薪酬中重要的组成部分,包括退休福利、健康福利、带薪体假、实物发放、员工服务等,它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。因此福利具有以下两个特征:一是福利通常采取延期支付或实物支付的形式；二是福利具有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。　　二、我国员工福利的发展与现状　　1.我国员工福利的发展历史　　就我国而言,企业福利的发展大致经历了两个时期。首先在改革开放以前,传统的收入分配方式具有“低工资,高福利”的特点。从历史上来看,建国以后,国家为了体现社会主义优越性,积极谋求实现劳动者普遍就业的目标,