员工签订了劳动合同没按劳动合同辞职自动离职了社保是不是会被冻结.docxVIP

员工签订了劳动合同没按劳动合同辞职自动离职了社保是不是会被冻结 　　解除劳动合同通知书先生：　　你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。　　现公司限你于XX年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XX年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。　　******酒店管理有限公司　　XX年4月14日　　员工入离职手续、劳动合同及社保等问题的提示　　一、入职　　1、新员工入职　　入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留　　存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其erp个人信息附件中，　　员工电子照片张贴在erp信息表中。　　合同签订：入职当天即签订劳动合同。　　社会保险办理：入职即办理，以避免风险。　　2、重新入职　　正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用，同时盖章扫描　　与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整erp信息档案；已满半年重新入职：与原公司　　了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在oc或打电话与员工关系专员说明情况，可　　调整档案。　　及时签订合同及办理社会保险。　　erp档案的维护：对原erp人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息　　应以最后一次入职时适时信息进行维护。　　3、正常调动入职　　干部调动：在股份公司内调动，总部统一发调令；工作　　交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到　　后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及　　时调整相关erp权限和档案。　　其他非干部调动：调动流程全部完成后，会自动到总部信息部，　　信息部会调整调动者档案。　　注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。　　二、离职　　无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续：　　工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职，　　相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。　　社会保险及时办理停止或转移等。　　需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明。　　三、社会保险办理　　1、新员工入职：入职即应办理社会保险，以避免风险。　　2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险　　中断。　　3、干部：社会保险可由总部或四川公司代办，　　在本人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮　　箱，同时在oc告之，以便及时协调办理。　　四、劳动合同管理　　1、新入职员工劳动合同签订：入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年。注意合同期限对应试用　　期；应准确区分合同类型。　　2、非干部人员调动的合同管理：在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新　　调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续计算。　　3、干部合同管理：　　现在职干部合同管理：未与总部签订劳动合同的干部则需与总部签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已　　与总部签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。　　今后新晋升干部劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文　　起，原与分子公司签订的劳动合同书面解除，与总部重新签订劳动合同。　　签订注意事项：干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资　　填写以成都最低工资标准。　　请各公司清理目前在职干部合同签订情况，若未与总部签订，请及时办理，XX　　年6月30日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况，此项工作将作为常　　态基础工作时常督促检查。篇二：办公室员工离职交接表招聘、转正、调岗、离职制度为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职　　等相关流程，特制定本制度。　　一、用人标准及选人原则：公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。公司选人原则：德商、情商、智商。　　二、招聘原则：　　招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的　　原则择优录用。　　所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁，且符　　合公司岗位要求。　　公司不录用有下列情形之一的人员：　　曾受刑事处分或治安条例处分。　　患有传染病或其他严重疾病。　　曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触