依托数据中心平台实施护理人员绩效考核.pdf

中国护理管理 信息管理 Information Management 依托数据中心平台 实施护理人员绩效考核 ◆ 李妮王晓霞赵璧陈璟 [ 摘 要 ] 依托医院信息数据中心，将信息化管理手段融入护理人员绩效考核，通过网 要经过科主任、护士长、本人、同事和 上测评考核，便捷、高效地完成对考核数据统计和结果分析，使绩效考核更具有客观性、 病人的测评，由于数据中心的建立，加 科学性和时效性，同时节约了大量的人力、时间和经费，节约管理成本，提高了管理效率 强了医护信息沟通，我们将绩效考核模 与效益。 [ 关键词 ] 数据中心；护理人员；绩效考核 块加载于医生工作站，方便了科主任、 [中图分类号] R47 医生参与测评。 1.5 实施网络测评与工作实绩统计 The exploration of nurses performance appraisal based on the data center / LI Ni,WANG Xiao-xia, ZHAO Bi, et al. // Fuzhou General Hospital, Fujian province, 350025 China /// 护理部根据年度工作安排，统一各 Chinese Nursing Management-2011,11(4):59-60 科室考核时限，并要在1周内完成。应 [Abstract] Using the information management method, the nurses performance 用系统则能对所有测评数据进行分类处 were appraised based on the hospital information data center. By testing the appraisal management model online, calculating the appraisal data and analyzing result conveniently 理，计算分数，统计出护理人员工作实 and efficiently, the performance appraisal was objective, scientific and timely, saved human 绩并按各自占比加权计分，自动生成结 resources, time, funds, administration cost, and increased management efficiency. 果，并进行结果分析与评价。 [Key words] data center; nurse; performance appraisal 2 评价分析 护理人员绩效考核是收集、分析、 平台，通过对各类护理工作系统的功能 2.1 考核结果公正、客观 反馈护士在其工作岗位上的工作行为表 进行整合，对各类护理数据结构进行规 在以往绩效考核过程中，同一时间 现和工作结果等情况的过程，它是一项 范，使各护理工作系统之间实现信息互 组织测评，医护人员有可能受到近因效 复杂的系统