中国人才发展最佳企业评选活动.doc

“最佳企业创新企业”·申请表 联系人信息 申请人 职务 手机 座机 Email 邮编 联系地址 企业基本信息 公司全称 公司简称 成立时间 总部地点 企业性质 ○国企 ○民企 ○外企 ○其他 (自填) 员工总数 人 所属行业 HR团队 人 主营业务 申报奖项 □ 最佳企业 □ 创新企业 （可多选） 说明： 1）“○”表示单选，“其他”表示需要自行补充填写； 2）本申请表需详实填写，主办方将严格必威体育官网网址，并匿名处理后提交评委会评审； 3）本申请表填写内容时，所用的图片、表格、照片等素材均不得出现企业Logo、员工名等； 4）本申请表填写不合格，或经考察发现内容数据信息作假，参评企业将被取消参选资格； 5）鉴于部分数据的准确性，建议申请对象于11月份提交此申请表。 战略投资 1.1 2016年度贵公司营业收入总额是： RMB 1.2 2016年度贵公司企业培训经费的实际开支是： RMB 1.3 2017年度贵公司营业收入总额的预估值是： RMB 1.4 2017年度贵公司企业培训经费的预算总额是： RMB 1.5 2017年度贵公司企业培训预算占员工工资总额的比例是： % 1.6 2017年度贵公司用于培训外包服务的经费预算是： RMB 注： 1）以上指标如无准确的财务数据，可接受估算值，如依据前三季度相关数据估算年度数据； 2）“企业培训经费”可依《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)计算； 3）“工资总额”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况支付工资等组成； 4）“外包培训经费”是指支付给外部培训供应商的费用。 1.7 贵公司高层领导对培训与人才发展工作的重视程度如何？请概述其具体的参与表现。（200字以上） 1.8 为完善人才开发与组织学习生态，贵公司还倾注了哪些辅助资源？请简要概述。（200字以上） 人才储备 2.1在员工总量上，贵公司目前的人才数量是否已十分充足？人才素质是否已能匹配组织业务发展要求？请阐述人才储备状况，并简要分析自身的优势、不足（300字以上）。 2.2 对于上述人才储备不足，贵公司正在做/或已做了哪些新的人才发展规划和革新，以优化人才结构？请详细阐述人才战略与发展规划（300字以上） 2.3 贵公司分专业/分层级的人才梯队计划、发展路径图是如何设计的？请详细阐述（300字以上） 培训运营 3.1 贵公司在培训、学习与人才发展方面的团队专职人员有多少？ 人 3.2 贵公司是否成立了企业大学？　　 ○没有成立　 ○已成立，成立时间为： 3.3 贵公司若入围“最佳企业”奖项，是否希望申报“卓越团队”奖项？ ○是 ○否 3.4请详细阐述贵公司的培训/学习体系建构图，及其带有自主特色的建设表现。（300字以上） 3.5 贵公司的培训/学习策略、人才发展战略(分别)是由谁制定的？各自负责的职能工作向谁汇报？ 3.6 为促进员工学习与成长，贵公司有哪些标准、规范、制度或机制保障？请简要概述（200字以上） 3.7 在培训运营过程中，贵公司沉淀和传递了哪些重要的知识、经验和智慧？请简要概述资源整合逻辑、知识管理体系。（200字以上） 学习设计 4.1贵公司的学习项目是如何对接业务与人才战略的？请详细阐述其设计原理、思路（300字以上） 4.2 2017年度贵公司实施了哪些类别、层级、主题方面的学习项目？请列举并概述（200字以上） 4.3 在项目设计中，贵公司主要应用了哪些方法论、新理念、新技术？请详细阐述（300字以上） 4.4 截至目前，贵公司已探索出哪些堪称经典的品牌项目、精品课程？可举例概述。（300字以上） 绩效改善 5.1对于学习与人才发展成效，贵公司采用了哪些测评技术、工具或评鉴机制？重点对哪些关键元素作了评估？请详细阐述其评鉴体系。（300字以上） 5.2 基于上述评估中发现的问题，贵公司对员工行为改变、组织绩效提升等分别采取了哪些改进举措？请简要概述改善策略。（200字以上） 5.3贵公司是如何长期跟踪员工学习与成长效果的？是否已形成一种可持续、自组织的学习文化生态？请简要概述。（200字以上） 开拓创新 6.1 在战略规划与实践上，贵公司人才发展的最大特色、自主创新点主要体现在哪些方面？请详细阐述（300字以上） 6.2 请比较分析企业大学、人力资源部、培训部三种不同组织形态的特征、关系、未来发展趋势，及其对贵公司人才与业务发展所产生的影响。（300字以上） 6.3 在人才发展、培训理念、教学模式、学习技术等方面，贵公司有哪些大胆的理论创新？请详细阐述（300字以上） 6.4 为促