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员工持股计划论文 　　关于员工持股计划若干法律问题的探析　　中图分类号：文献标识：a文章编号：1009--104-02　　摘要作为一种新的产权组织形式和新的收入分配制度形式，员工持股计划对员工在福利方面的享受和企业在人力资本上的投入均产生很大的作用，在员工积极参与企业治理上也产生了很大的影响。　　关键词员工持股计划员工持股资金职工持股会　　员工持股计划，又称职工持股制度、职工参股制等，员工持股计划，由美国律师louiskelso最早提出，二战后，esop在西方企业得到普遍推行。员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司的部分股份或股权，并委托一个专门机构进行集中管理的产权组织形式。员工持股计划综合体现了现代企业的两种经营观念：一是以股东至上原则为基础，强调股东主权的企业治理结构；二是以“人力资本”为基础，强调员工主权的企业治理结构。　　作为股权激励的一种形式，本文拟就员工持股计划在我国实践过程中存在的一些问题作法律层面上的探讨，并针对这些问题提出一些建议。　　一、资金的来源　　从实践中来看，员工认购公司股权的资金来源主要有以下几种形式：以现金出资认购；向银行金融机构借款；向控股　　浅谈我国的员工持股计划　　班级：J财会0701班作者：谈玲霞学号：　　摘要：作为一种有效的员工激励手段，员工持股计划正在被国内外企业广泛应用，但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题。本文主要是对员工持股计划的概述，对我国企业员工持股计划现在存在的问题分析，员工持股计划在我国发展的种种制约因素,指出在现实条件下,完善我国员工持股计划的对策。Abstract:Asakindofeffectiveincentives,employeestockownershipplan(ESOP)employeesarewidely,butthedomesticandforeignenterprisesinChinaatpresentemployee-ownedenterpriseplanningproblems.Thispapermainlysummarizesemployee-ownedplan,toourcountryenterpriseemployeeshareholdingplannowexistingproblemsintheanalysis,theemployeeshareholdinginthedevelopmentplanofrestrictingfactors,andpointsoutthattherealconditions,perfectouremployeeshareholdingplan.关键字：员工持股计划概述存在问题制约因素对策　　Keywords:employeestockownershipplanOutlines　　problemsrestrictingfactorscountermeasures　　一、员工持股计划的概述　　员工持股计划的概念　　员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlans,ESOP),是通过一定的方式让公司员工持有一定比例的企业股份,从而成为企业的所有者并分享企业的剩余索取权的一种企业制度安排。员工持股计划由美国经济学家兼律师的路易·凯尔索于1967年提出,他的初衷是通过让职工真正成为企业的主人或者所有者,从而更好地协调劳资关系,提高员工积极性和劳动生产率,促进企业持续稳定的发展。员工持股计划的理论依据主要有两个,一个是凯尔索在20世纪50年代提出的“两要素”理论;另外一个就是美国经济学家马丁·威茨曼在20世纪80年代提出的“分享经济”理论。　　、员工持股计划的基本特征　　1、投资人的特殊性，即投资人必须具备企业职工的身份，并目为本企业服务一定年限。　　2、投资方式的特殊性。即企业职工股权的取得主要以未来劳动的收益经过若干年后才能完全换取，充分运用信用制度，以非现金购买的方式购得股份。用预期的劳动来贷款获得公司股份，已越来越成为实施员工持股计划的资金来源的主流方式。　　3、立法和政策的支持　　4、建立或依托专门机构来集中管理员工持股计划，同时还有各种服务性机构给于帮助和指导。　　5、员工持股参与人以二次利润分配的参与公司利润的分享。即以员工持股会的独立法人名义参与公司的利润分配，再由员工持股会依据员工个人持股份额进行利润的二次分配。　　6、弱化员工的直接投票权。　　7、严格限制员工持有股份的获得与转让。　　8、建立员工持股计划最主要的目的还是增加员工福利。　　二、我国企业实施员工持股计划存在的问题　　(一)、员工持股的平均化和强制性。有的企业以平均摊派的手段要求企业所有员工出资人股，即我国较流行的集资型ESOP。更有甚者出于筹集资