人力资源全套表格系统.doc

部门岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位名称 增补员额 人 申请增补 理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 □其它（在备注栏注明原因） 希望报到日期 年 月 日 应 具 备 的 资 格 条 件 性别：□男 □女 □不限 年龄： 岁至 岁 婚姻：□已婚 □未婚 □不限 学历：□初中 □高中 □中专 □大专 □大本 □硕士 □博士 专业： 职称：□不限 □中级 □高级 外语： □一般 □良好 □熟练 □精通 □不限 经历： . 技能： . 其它： . 岗位职责描述 申请部门负责人（签字）： （签章）： 主管领导意见 年 月 日 人事总监 审核/审批意见 年 月 日 总裁批准意见 年 月 日 备注 1．若不属于增岗、增编情况，则不需要总裁批准意见 2．若新增岗位及需要对原岗位职责进行修订时，应填写“岗位职责描述”栏，若不属于前述情况不需填写本栏内容 公司年度人员需求预测报告 文本名称 ××公司年度人员需求预测报告 受控状态 编 号 一、目录（略） 二、呈送文（略） 三、报告正文 （一）人力资源现状分析 1．员工构成情况 伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。 ××公司员工构成情况表 类别 具体分布情况 职能分布 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2% 学历分布 硕士及以上 本科 大专 大专以下 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8% 年龄构成 30岁及以下 31～40 41～50 50以上 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8% 2．定岗定编情况 本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略） 3．人力资源现状分析结果说明 （1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。 （2）员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。 （3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。 （二）人力资源需求预测结果 1．未来人力资源流失预测 （1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。 （2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。 2．未来新增人员及主要岗位需求 为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。 （1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。 （2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。 （3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。 3．未来人员净需求 公司2008年各部门人员需求表 部门名称 新增岗位及人数 部门名称 新增岗位及人数 决策层 设置战略发展部，2人 生产部 车间主任1人，生产岗位工