班长绩效考核实施细则.docVIP

Q/MFD-ZY-206-123-2003 班 长 绩 效 考核实施细则 批 准 :孔祥伍 审 核 :胡 华 编 制 : 刘 楹 热 工 车 间 2007年10月编制 班长绩效考核实施细则 为进一步规范车间各班组班长的选拔、推荐、聘任、管理与考核工作，提高各班组班长的管理水平，按照 “河北马头发电有限责任公司班长管理办法”的相关要求，结合车间实际情况，特制定热工车间“班长绩效考核实施细则”。 第一章 总则 第一条 班组是企业的细胞，加强班组建设已成为新时期企业生存和发展的关键。班长是班组工作的组织者和管理者，选拔、推荐优秀的班长是建立现代企业制度的重要内容。 第二条 建立符合车间生产实际的班长竞聘、选拔、评价机制，实施竞争上岗，规范班长的聘任、考核等相关程序，特制定本细则。 第三条 班长选拔的基本原则：公平、公正、公开的原则；德才兼备的原则；业绩评价、群众信任、能上能下的基本原则。 第四条 本办法适用车间所属的各班组。 第二章 班长的基本条件、职责、标准和权限 第五条 班长的基本条件： 1、热爱集体、热爱本职工作。具有一定的组织管理能力，责任心强，有良好的职业道德。 2、具有三年以上班组一线的工作经验和协调能力，熟悉所辖的设备系统，具有本班组主要工种中级工及以上技术业务能力，并取得公司内部计算机培训合格证。 3、遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，办事公道，勇于批评和自我批评，关心爱护和团结班组的员工，有一定的群众基础。 4、身体健康，能胜任班组的组织管理工作。 第六条 班长的基本职责： 1、班长是班组的领导者和组织者，是各项工作的第一责任者。在车间主任的领导下，负责本班组各项工作的组织、安排、检查、落实和考核，领导全班职工完成各项生产任务，实现安全、文明生产。 2、负责本班组岗位责任制的落实，负责制定班组各项管理制度，对于各项制度的执行情况进行检查和考核，同时不断补充、完善班组各项管理制度。 3、负责制定、实施班组各项工作计划，合理调配工作人员，布置工作任务，完成设备大、小修工作以及日常维护和消缺工作。 4、负责组织落实各项安全、技术方案和措施，组织指导班组所辖系统的检修和维护，解决本工种关键性的技术和工艺难题，确保人身安全以及所辖设备的安全、稳定运行。 5、推进技术进步，开展技术革新活动，针对设备存在的有关问题、组织提出改进建议。 6、组织开展技术培训、安全及政治教育活动，不断提升员工的综合素质和技术水平。 7、组织召开班委会、民主生活会，负责班组民主管理工作，解决生产生活中存在的问题。 8、做好班组成员的思想政治工作，化解矛盾，为职工创造一个良好的工作环境。 第七条 班长的工作标准： 1、牢固树立“安全第一”、“质量第一”的思想，认真贯彻执行“电业安全工作规程”、“检修工艺规程”和检修质量标准，落实岗位责任制。 2、严格执行“三票三制”，杜绝本专责范围内人身伤害和设备损坏事故的发生，在布置生产任务的同时要讲清作业危险点和相关安全防范措施。坚持“四不放过”的原则，对发生的不安全现象认真进行检查、分析，同时及时采取有效防范措施并落实考核责任，严格执行“安全一票否决”和“严重违章者下岗”的处罚规定。 3、按照热工监督管理条例的有关规定，完成定期试验工作，保证各项监督指标达到规定标准，设备始终运行在可控、在控状态。 4、按照ISO9000工作标准，规范管理各项基础工作，保证各种记录、台帐、报表、图纸和技术资料的全面、准确、及时、完整。 5、推行设备“点检制”检修管理，落实各项技术措施和安全措施。贯彻“应修必修，修必修好”的原则，保质保量地完成上级下达的各项生产任务。 6、推行设备安全性评价和可靠性管理，不断提高设备的健康水平。 7、严格执行劳动工时定额管理，提高工作效率，保证工作质量。 8、树立成本意识，增强效益观念，努力降低消耗，节约成本。 第八条 班长的岗位权限： 1、有权对班组各项工作进行组织和指挥。 2、有权拒绝违章指挥和制止违章作业，并向上级反映。 3、有权对班组人员提出奖惩建议并进行奖金分配。 4、有权按规定审批相应的假期。 第三章 选拔与聘任 第九条 车间“班长选拔、考核、推荐领导小组”由主任担任组长，成员由支部书记、副主任、车间专工组成（以下简称“领导小组”）。 第十条 “领导小组”公布本单位所缺乏班长的岗位，鼓励本单位的员工积极竞聘，要求申请者写出书面的竞聘报告，竞聘报告围绕班长的主要职责进行论述，主要包括以下内容： 1、班组的安全生产管理工作。 2、班组的基础管理工作。 3、班组的技术管理和全面质量管理。 4、班组的考核与奖金分配工作。 5、班组的文明生产管理工作。 6、班组的民主管理工作。 第十一条 班长申请、推荐和选拔的基本程序如下： 1、填写“班长岗位竞聘申请表”（见附表一），进行