人力资源实训室方案 XX保险理财公司培训资料.docVIP

人力资源实训室方案 XX保险理财公司培训资料.doc

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源实训室整体解决方案 国泰安人力资源实训室整体解决方案 深圳市国泰安信息技术有限公司 GTA Information Technology Co., Ltd. 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc345235838 一、建设背景 PAGEREF _Toc345235838 \h 3 HYPERLINK \l _Toc345235839 二、方案优势 PAGEREF _Toc345235839 \h 4 HYPERLINK \l _Toc345235840 三、人力资源综合实验室整体解决方案设计 PAGEREF _Toc345235840 \h 5 HYPERLINK \l _Toc345235841 (一) 人力资源实训室软件资源设计 PAGEREF _Toc345235841 \h 6 HYPERLINK \l _Toc345235842 (二)人力资源实训室硬件设计 PAGEREF _Toc345235842 \h 9 HYPERLINK \l _Toc345235843 四、增值服务 PAGEREF _Toc345235843 \h 10 HYPERLINK \l _Toc345235844 (一)实务教学研讨,学科发展建设 PAGEREF _Toc345235844 \h 10 HYPERLINK \l _Toc345235845 (二)专业培训认证,拓展盈利模式 PAGEREF _Toc345235845 \h 11 HYPERLINK \l _Toc345235846 (三)实习信息拓展,提供全面实习资讯 PAGEREF _Toc345235846 \h 11 HYPERLINK \l _Toc345235847 (四)精品课程定制,彰显学科特色 PAGEREF _Toc345235847 \h 11 HYPERLINK \l _Toc345235848 (五)竞赛活动运作,加深专业技能 PAGEREF _Toc345235848 \h 12 HYPERLINK \l _Toc345235849 (六)对外考察交流组织,提高理论层次 PAGEREF _Toc345235849 \h 12 HYPERLINK \l _Toc345235850 五、成功案例 PAGEREF _Toc345235850 \h 13 HYPERLINK \l _Toc345235851 附录一:实验室建设设备清单 PAGEREF _Toc345235851 \h 16 HYPERLINK \l _Toc345235852 (一)软件清单 PAGEREF _Toc345235852 \h 16 HYPERLINK \l _Toc345235853 (二)硬件清单 PAGEREF _Toc345235853 \h 17 HYPERLINK \l _Toc345235854 附录二:国泰安公司介绍 PAGEREF _Toc345235854 \h 20 一、建设背景 “从事人力资源”可谓是如今求职者最看中的职业之一,也是当今被职场人认为最好进入的热门行业,更是目前企业招聘的紧俏职位。一但能入行,可以说是前途无限光明。 人力资源进入中国有20个年头了,但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前,我国的人力资源管理从业者达300 多万人,高级HR 人才不足9000 人,人才市场HR 职位需求呈平稳上升势头。 更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用,借此,人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升,可以说,巨大的需求让这个职业在不断升温,人力资源管理职业的前景持续看好,人力资源管理专业就业前景也较为乐观,这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。 随着社会经济的发展,人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的人想进入HR领域,更多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规,充分说明了HR的前景是非常广阔的。尤其经历了2008世界经济环境比较变幻的一年,HR从业者又面临了更多检验自身生存与发展的事件及机会。多事的年代既预示着生存的艰难过渡又孕育了发展的希望和前景,也为HR行业的职业发展奠定了更加坚实的生存基础。纵观国内外,HR从业范围和职业发展正朝着更加职业的方向发展。   人力资源管理(通常所说的人事管理),就是研究如何在组织中进行行之有效的人员配备,以保持组织长期的竞争力的应用性科学。专业学习过程中,通过理论研究与案例分析,我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用、企业如何招募选员、

文档评论(0)

153****9595 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档