《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》.pdfVIP

驻驻外外使使领领馆馆工工作作人人员员工工资资制制度度改改革革方方案案 　　驻外使领馆工作人员现行工资制度是1995年经国务院批准实行 的，随 我国改革开放的不断的深入，外交事业的迅速发展，国内 外情况发生了很大变化，对现行的工资制度进行改革势在必行。 　　根据国务院批准的 《驻外使领馆管理体制改革总体方案的》有 关原则，在广泛调查、深入研究的基础上，对驻外使领馆工作人员 工资制度进行改革，建立符合驻外使领馆特点的工资制度，有利于 进一步调动驻外使领馆工作人员的积极性，提高工作效率，更好地 为外交事业服务。 　　一、改革的原则 　　驻外使领馆工作人员工资制度改革，要以有利于外交工作的开 展和外交队伍的稳定，促进“精简、统一、效能”的实现为指导思 想，结合驻外使领馆的工作特点，遵循以下原则： 　　 （一）贯彻按劳分配原则，按照职务高低、责任大小、任务轻 重，适当拉大工资差距，克服平均主义，并建立正常的晋级增资机 制。 　　 （二）严格划分公与私的费用开支界限，减少供给制成份，为 逐步走向国际通行的管理方式创造条件。 　　 （三）工资制度改革要与驻外使领馆管理体制改革的进程相结 合，工资水平的确定既要从我国基本国情出发，又要考虑国外工 作、生活的需要，并随 国民经济的发展和物价指数的上升有计划 地进行调整。 　　 （四）根据不同地区工作、生活条件的艰苦程度和物价等因 素，实行不同的地区津贴，鼓励外交人员到艰苦地区工作。 　　二、改革的主要内容 　　 （一）实行国外职务 （技术等级）工资 （以下简称国外职务工 资）制度。 　　将国外职务工资按工作人员的工作性质分为外交和工勤两个系 列。 　　1.外交系列工资按照外交职衔划分为10个级别： 　　一级　副部级以上大使； 　　二级　正司级大使、公使、大使衔总领事、军职武官； 　　三级　副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事，正司级参 赞、总领事，正师职武官； 　　四级　副司级参赞、总领使、副总领事，副师职武官； 　　五级　处级大使、参赞、总领事、副总领事，团职武官，副师 职副武官； 　　六级　一等秘书； 　　七级　二等秘书； 　　八级　三等秘书； 　　九级　随员； 　　十级　职员。 　　2.工勤系列工资按照技术等级划分为7个级别： 　　一级　特一级厨师； 　　二级　特二级厨师或其他工种相应的技术等级； 　　三级　特三级厨师或其他工种相应的技术等级； 　　四级　一级厨师或其他工种相应的技术等级； 　　五级　二级厨师或其他工种相应的技术等级； 　　六级　三级厨师或其他工种相应的技术等级； 　　七级　三级厨师 （不含）以下或其他工种相应的技术等级。 　　3.驻外使领馆工作人员的工资按不同级别设置，每个级别设若 干个工资档次。外交系列工资标准最低为每月470美元，最高为每 月1110美元 （见附件一）；工勤系列工资标准最低为每月430美元， 最高为每月680美元 （见附件二）。 　　4.根据目前的情况，除因住房和因公用车外，其他与个人生活 有关的开支，包括因私交通、伙食、水电燃料、邮电通讯、文化娱 乐、洗理卫生、服装零用和部分医疗等费用均纳入工资中。 　　 （二）建立正常晋级增资制度。 　　1.国外职务工资级别，外交系列按照担任的职务 （即外交职 衔）、工勤系列按技术等级确定，并随 职务或技术等级的变动而 变动。 　　2.在每个级别中设若干个工资档次，最少为三档，最多为五 档。工作人员晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行，考虑 优秀和称职的，每任职一定年限，最少二年，最多四年，可在本级 别中晋升一个工资档次。 　　3.根据国外物价、汇率以及国内经济的发展等情况，国家将有 计划地调整工资标准。 　　 （三）实行地区津贴和配偶补贴制度。 　　1.地区津贴：根据艰苦程度和物价高低，将驻外使领馆所在地 划分为六类地区。第一类地区不享受地区津贴，第二类至第六类地 区津贴标准每月分别为40、90、150、210、280美元。 　　2.配偶补贴：配偶出国随任者，一至六类地区补贴标准每月分 别为240、255、270、290、310、335美元；配偶不出国随任者，补 贴标准每月为200美元；无配偶或配偶在境外公费留学、进修以及 有工资收入者，不享受补贴。 　　 （四）改革配偶随任期间国内补偿费管理办法。 　　配偶出国随任期间，派出单位不再向配偶所在单位支付各种借 调或补偿费用；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因 公出国对待，停薪留职、工龄连续计算。 　　三、组织领导 　　 《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》自