请假休假管理规定(新).doc

企业管理制度 制定部门： 行政中心人力资源部 PAGE PAGE 2 员工请假休假管理规定 工作时间 （一）周一至周五上午8：00时—11:40时，下午13:30时—17:00时。（其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间） （二）集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。 第二条 考勤办法 （一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。 （二）因公出差，必须填写《员工出差审批单》报权责主管批准后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。 （三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经权责主管签字同意后，并报集团人力资源部记录，但来到时应进行考勤。 （四）因工作需要,晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确认。 （五）无任何书面记录的视为迟到或早退。 （六）如发现代打卡行为，双方给与批评和罚款。（按照《奖惩管理规定》） （七）每日考勤情况由考勤机自动记录,集团行政中心人力资源部每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补贴等。 （八）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据。 旷工 （一）未办理书面请假手续，无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者一律按旷工处理。 （二）旷工1天者扣除当月效益奖金。 （三）连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理，待岗期间按青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补贴。 （四）累计旷工15天以上者，集团以书面形式或电话转达上班通知，仍未到岗者，按自动离职除名，解除劳动合同关系。 （五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者一律按旷工处理，非本人过错除外。 （六）休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾期未到岗者均按旷工处理。 请假和休假类别 （一）员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 （二）给假类别，根据性质可分为以下几类： 1、病假 2、事假 3、每周公休假（周六、周日） 4、法定节日假 5、特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假） 6、公假（包括：工伤假、特殊假） 7、年假 （三）病假（7天以内的）、事假不含周六、周日，其他假类含周六、周日，如遇法定节假日顺延。 第五条 病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 （一）员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明，超假后需继续请病假者应另行办理请假或补假手续，否则超假部分按旷工处理。 （二）经常请病假的员工，公司有权要求员工到公司指定的医院做体检，检查结果如证明该员工确实不适合目前的工作，而该员工又无不良记录，公司可以调动其岗位。 （三）如员工需要长期进行医疗的，可以向公司申请长期病假，申请批准后享受长期病假的待遇。 （四）根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或其家属，解除劳动合同。 （五）员工连续病假1个月以上，复工时须持集团指定医院出具健康证明方可上岗；集团可根据员工的健康状况调整其工作岗位。 （六）无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 第六条 事假 员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假，否则按照旷工处理。 第七条 每周公休假 集团实行每周5天工作制，其他各控股公司及各部门可根据情况采取轮休制。 第八条 法定节日假 指元旦、春节、国际妇女节（限妇女）、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他法定节假日，依国家规定给假。 第九条 特别假期 （一）婚假：凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。 1、婚假给假标准：员工达到法定年龄结婚时（男22周岁,女20周岁），给予婚假3天。如属晚婚（男25周岁，女23周岁），增加婚假14天，即17天。再婚者不享受晚婚待遇。（含周六、周日，不含国家法定节假日） 2、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后1个月内申请婚假但不得分段申请。 3、员工婚假必须提前15天提出申请，以便安排工作的交接。 （二）丧假： 1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）死亡时可申请丧假3天。 2、员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。 （三）产假：凡符合国家计划