企业信息员管理办法.doc

公司信息员管理办法 总则 为办好公司的各类信息宣传工作，规范地铁信息的采集、申报、审定、发布等行为，确保信息内容准确、安全、新颖、丰富，特制定本办法。 本办法适用于公司各部门、分（子）公司申报的信息员的管理。 公司各类信息是传播公司企业文化、对外发布信息、对外交流、展示公司形象的平台和窗口。 机构及职责 党群工作部是宣传工作的归口管理部门，负责各类信息的发布。公司的宣传载体主要是：公司外部网站、公司内部网站、《深圳地铁》报、《地铁简报》、《企业文化宣传栏》。 党群工作部主要负责：1.各类信息的总体规划、信息发布；2.负责监督信息员发布信息，对信息进行合法性、合规性检查，并有权对所有信息进行编辑、修订、调整、删除及送审；3.负责做好与各部门、分（子）公司及信息员的协调、沟通工作，督促信息员加大新闻采集力度；4.负责定期组织对信息员的业务培训，组织信息员就各项宣传活动的策划召开研讨会；5.负责组织优秀信息员的评选活动。 公司各部门至少设立1名信息员、分（子）公司至少设立2名信息员、运营分公司至少设立3名信息员。主要负责本部门相关业务信息、公司新闻信息的收集、整理、编辑、校对和送审。 报送信息 第七条 信息内容应详实、准确，图文并茂，能够及时反映地铁建设、运营、资源、运管、物业等实际工作情况。 第八条 信息来源要规范，不得涉及公司商业秘密等，如涉及部门或分（子公司）包含重要数据、重要内容的信息，需部门领导在所报信息上签字认可。一般性信息、学术文艺类文章可直接上报。 第九条 如信息属于摘抄、摘录、转载需注明。 日常管理 第十条 信息员需参加党群工作部组织的信息员会议、活动，如信息员一年内参加会议、活动没有达到50%，党群工作部将取消其信息员资格。 第十一条 完成所有审批程序后，信息员将信息报送党群工作部处理，由党群工作部负责发布、归档。 奖励 第十二条 稿件计酬按照字数多少分为20元、30元、40元、50元四个档次，每半年或一年集中支付一次稿酬。 第十三条 评选优秀信息员 评选项目：年度优秀信息员。 参评对象：年度内有发稿行为的信息员均可参评年度优秀信息员。 评优比例：信息员总人数的30%。 组织单位：党群工作部 评优条件： 工作态度：敬业精神，对岗位的热爱程度。 工作能力：发稿量、被录稿量、稿件质量、合理化建议次数。 第十四条 奖励方式 1、对获得“季度优秀信息员”称号的信息员予以公开表扬。 2、对获得“年度优秀信息员”称号的信息员给予精神奖励和适当的物质奖励。 3、对获得“年度优秀信息员”称号的信息员参选公司先进工作者时，在同等条件下公司给予优先考虑。 4、党群工作部将对获得“年度优秀信息员”称号的信息员的年度考核提出加分建议。 5、经公司批准的其他奖励方式。 第十五条 本办法自公司批准后实施。 附件1 信息员签到表 日期： 地点： 会议或活动主题： 序号 姓名 单位 签名 请假事由 附件二： 录稿量统计表 序号 姓名 单位 被录稿件名称 所属期数 总篇数 中国的服装行业现状分析 　　一、重点领域及优先主题 　　重点领域，是指在服装行业发展过程中亟待科技提供支撑的领域。优先主题，是指在重点领域中急需发展、任务明确、较快能够突破的技术和项目。加强针对重点领域及优先主题的研究、推广应用，为解决服装行业发展中紧迫问题提供全面有力支撑。 　　1、品牌 　　品牌是一种无形资产，是产品附加值的总称，是一个企业及其产品的综合体，它涵盖了企业的创新能力、企业管理、市场定位、营销服务等多方面的综合特征。创建自主品牌是服装行业走向全球增值链高端的必由之路。 　　优先主题： 　　（1）国内外服装流行趋势预测研究 　　（2）自主服装品牌设计开发和营销推广研究 　　对于品牌的建设和运营，我国服装产品的生产加工能力和水平处于世界领先地位，设计开发和营销推广方面我们与世界服装强国还有较大差距，是创新的重点和难点。 　　（3）开展服装品牌的体系整合研究 　　通过对国内外服装品牌的类型细分、国内外同类品牌的体系建设比较，研究时尚文化在整合服装品牌诸要素中的作用，提出以服装品牌体系竞争力建设为核心的可行性建议。 　　（4）服装创意文化市场拓展研究 　　服装设计是文化创意产业中的一个类别。中国拥有几千年的文化储备，文化资源相当丰富，北京、上海等地均在兴建创意产业园区，加强服装创意文化的市场拓展研究，在创造财富与就业机会的同时，促进行业的整体提升。 　2、自动化、信息化 　　快速反应能力是高新技术武装现代生产力和现代跨国生产方式的必然结果，也是生产适应现代生活方式的客观要求。快速反应能力的核心因素是信息化。 　　优先主题