广东国税基层税务干部考核评价方法分析-公共管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的 研究成果，也不包含为获得 暨南大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的 材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表 示谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 暨南大学 有关保留、使用学位论文的规定，有 权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本 人授权 暨南大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 签字日期： 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 电话： 通讯地址： 邮编： 暨南大学硕士学位论文广东 暨南大学硕士学位论文 广东国税基层税务干部考核评价方法研究 摘 要 基层税务干部考核评价方法是国税系统一直以来十分关注的问题，逐渐成为国税系 统队伍建设的中心环节,但目前国税系统基层税务干部的考核评价方法仍存在一些问 题。因此研究基层税务干部的考核评价方法具有深刻的意义。 本文在传统考核方法和绩效管理的基础上，通过对基层税务干部考核评价方法的现 状、问题、原因进行分析，提出相应的对策，为基层税务干部的录用、选拔、晋升、培 训、评估等一系列人力资源管理的实际问题提供框架支撑，对于调动基层税务干部工作 的积极性、提高满意度等都具有实用的价值，同时为进一步探讨我国公务员及事业干部 考核评价模型在实践中的应用提供参考，基层税务干部考核评价方法的研究具有重要的 理论和实践意义。本文通过文献分析和访谈，借鉴现有研究成果，了解广东国税基层税 务干部考核评价现状、存在问题及其原因，从 A 市国税局建立在组织绩效基础上和 B 市 国税局基于人力资源开发理念的考核评价创新案例获取思路，提出要紧密联系组织绩 效、明确考核评价重点，兼顾人力资源开发、发挥考核评价作用，强化结果反馈运用、 完善考核评价体系。 论文由四部分组成。第一章导论，介绍研究背景和意义，进行文献综述，介绍研究 方法和思路。第二章广东国税基层税务干部考核评价存在的问题与原因，介绍广东国税 基层税务干部考核评价的现状、存在的问题、原因分析。第三章基层税务干部考核评价 创新案例及启示，介绍了 A 市和 B 市国税局的创新案例和启示。第四章提出改进广东 国税基层税务干部考核评价的对策建议。 关键词：税务干部 考核 体系 I Abstract Grass-roots tax cadre achievement assessment method is concerns of national tax system. But the current evaluation methods there are still some problems. So the evaluation method of tax cadres at the grass-roots level has profound significance. In this paper, on the basis of traditional evaluation methods and performance management, analyzes the present situation of tax cadres at the grass-roots level assessment method, problems and reasons, put forward the corresponding countermeasures. In this paper, tax cadres at the grass-roots level human resource management problem solving framework, can mobilize the enthusiasm of tax cadres at the grassroots level to improve satisfaction. At the same time provide our country civil servants and enterprise cadre achievement evaluation model in the practical application of reference, have important theoretical a