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word文档整理分享 参考资料 关于企业人力资源管理的研究 摘要 人力资源管理是一个比较复杂的系统化工程，其关系着企业未来的长久发展以及核心竞争力的提高。面对着越来越严重的国内竞争形势以及复杂化的国际经济环境，做好企业的人力资源管理工作，对于企业实现自身的经营战略目标以及提高企业的经营收益水平有着重要的作用。本文主要讲述了人力资源管理概述、人力资源管理在企业中的重要性、企业人力资源管理存在的问题以及企业人力资源管理采取的对策。 关键词：人力资源管理；企业；重要性；对策 Abstract Human resource management is a complex systematic engineering, its relationship with the enterprise future development for a long time and improve the core competitiveness. Facing the domestic competition situation of more and more serious and complicated international economic environment, do a good job in enterprise human resources management for an enterprise to achieve its own business strategy and improve the level of enterprises operating earnings plays an important role. Summary of this article mainly tells the story of human resource management, the importance of human resource management in enterprises, problems existing in the enterprise human resources management and enterprise human resources management countermeasures. Keywords: human resources management; Enterprise; Importance;countermeasures 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc14850 一、 相关理论概述 PAGEREF _Toc14850 3 HYPERLINK \l _Toc4823 （一） 人力资源管理的概念 PAGEREF _Toc4823 3 HYPERLINK \l _Toc17725 （二） 人力资源管理在企业中的重要性 PAGEREF _Toc17725 4 HYPERLINK \l _Toc7244 二、 企业人力资源管理中存在的问题 PAGEREF _Toc7244 5 HYPERLINK \l _Toc7561 （一） 缺乏对人力资源管理的正确认识 PAGEREF _Toc7561 5 HYPERLINK \l _Toc21256 （二） 缺乏先进的人力资源管理理念 PAGEREF _Toc21256 6 HYPERLINK \l _Toc24981 （三） 缺乏科学的绩效管理考核机制 PAGEREF _Toc24981 6 HYPERLINK \l _Toc22717 （四） 缺乏先进的人才引进机制 PAGEREF _Toc22717 6 HYPERLINK \l _Toc15115 （五） 缺乏企业文化的建设 PAGEREF _Toc15115 7 HYPERLINK \l _Toc27713 （六） 缺乏企业员工对管理的参与度 PAGEREF _Toc27713 7 HYPERLINK \l _Toc494 三、 提升企业人力资源管理的建议 PAGEREF _Toc494 7 HYPERLINK \l _Toc28653 （一） 提高对员工的重视度 PAGEREF _Toc28653 7 HYPERLINK \l _Toc22542 （二） 建立以人为本的企业核心管理理念 PAGEREF _Toc22542 8 HYPERLINK \l _Toc3008 （三） 构建科学的绩效管理考核机制 PAGEREF _Toc3008 8 HYPERLINK \l _Toc25878 （四） 完善人才引进使