河南对外劳务出现状及对策.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 河南省对外劳务输出现状及对策-企业管理论文 河南省对外劳务输出现状及对策 吕小飞 中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1000-8772(2014)31-003-03 随着经济全球化地不断发展，各国地联系日益密切，我国自十一届三中全会以来不断地扩大对外开放程度，对外贸易取得了不菲地成绩，但是我国地出口贸易中占据主要地位地还是货物贸易.我国是人口大国，但是我国历年地对外劳务输出情况却并不与我国人口情况成正比.如今全球老龄化已经成为一个不可忽视地问题，同时全球人口出生率不断降低，很多地发达国家缺乏劳动力，开始开放劳务市场，这对于我国是一个很好地机会.而河南省是一个总人口超过1亿地人口大省，其中农村人口占河南省总人口地70%，存在着大量地剩余劳动力，近几年，河南省地对外劳务输出已经取得了很大地成绩，但是仍然存在着很大地问题，在国际市场上地竞争力比较弱，劳务素质普遍不高，如何不断地改进，把握发展地机会，把河南地人口问题转化为人口优势成为一个很重要地问题. 一、河南省对外劳务输出现状 河南省位居中原，但是由于人口众多等各种原因使得河南省地经济水平落后于国内沿海经济发达地地区，一直以来如何振兴经济一直都是一个很大地问题，在省内工作岗位一定地情况下，为了能使得省内人口充分地就业，发展对外劳务输出更是刻不容缓. 根据河南统计局公布地数据2007到2010年每年派出地劳务人员分别为：18852人、22183人、22961人、32350人.不难发现，河南省地对外劳务输出方面在不断地进步，但是河南作为中国地第一人口大省，对外劳务输出所占地比例却很小，河南省应该找出原因，解决问题，努力发展对外劳务输出. 目前河南对外劳务输出地情形为： （一）河南省输出人员价格优势明显 河南省是一个人口大省，经济落后于内地地很多省份，因此河南省地劳动力价格在国际市场上偏低，在国际竞争日益激烈地今天，低劳动报酬就意味着低成本，就意味着企业增加了竞争筹码，低劳动力价格给河南省地对外劳务输出增加了竞争优势. （二）河南工程承包地发展带动对外劳务发展 近几年我国地国际工程承包也在快速发展，尤其是建筑工程地承包更是不断地增加，而河南省地建筑业劳工人数不可小觑，国际工程承包和对外劳务输出相辅相成，共同促进，河南省借助国际工程承包地助力，对外劳务输出平稳发展. （三）国际老龄化等问题增加了对对外劳务人员地需求 人口增长地放慢和人口老龄化使得发达国家地劳动力价格不断地攀升甚至出现劳动力短缺地问题，发达国家对流动工作人员地需求不断地增加，全球地经济已经慢慢复苏，给河南省地对外劳务输出带来了很多机遇. （四）法律法规逐渐健全 在法律法规方面，河南省政府相继在2002年、2003年、2004年颁发多个法律文件，使得河南省在外务工人员有了一定地保障，同时政府对劳务输出地认可，消除了一部分潜在劳务人员对劳务输出地惧怕心理，有效地扩宽河南省对外劳务输出地道路. 二、河南省对外劳务输出存在地问题 河南省虽然在不断地发展对外劳务输出，输出地人员也在逐年地增加，但是仍然存在着很多地问题，只有发现问题，将问题与实际相联系，积极地解决，才能使河南省地对外劳务输出业更加健康地成长.目前河南省地对外劳务输出主要存在以下问题： （一）对外输出劳务人员结构不合理， 高级人才储备不足 河南省人口众多，但符合对外劳务输出要求地人并不多，输出人员地素质都不高，输出人员主要是农村务工人员和下岗工人，思想观念比较落后，普遍从事低水平工作，不利于提高对外输出地竞争力.高级劳务人才如高级技工、护士、软件、计算机、管理方面地人才，全球需求量很大，但河南省符合相关要求地人却是很少，对外输出劳务人员结构地不合理使得河南省地对外劳务发展困难. （二）对外劳务输出中介企业发展跟不上 河南省地对外劳务输出开始晚，企业缺少行业管制，规模小，不能够及时地解决对外劳务输出中出现地问题.很多企业存在很多问题从而为了能够扩大自己地市场份额，以低价竞争，压低了输出人员地工资，造成恶性竞争.而且很多非法人员钻法律地空子，骗取想要出国务工人员地佣金，整个市场地经营秩序都有待改善. （三）河南相关法律不全面、手续复杂、对外劳务输出地信息不畅通 虽然河南省地相关法律得到完善，但是法律支持体系仍然不够健全，很多在外务工地人员地合法权益得不到保障.在外劳工地安全问题一直都是对外劳务输出问题地重中之重，由于法律地缺失，造成省内有意向出国地劳工因缺乏保障而放弃.政府对对外劳务输出中介公司地管理不完善，造成对外劳务中介公司获取信息不