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www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 助理人力资源管理师模拟试题 1 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性 假设上的?( )A ．经济人 B ．社会人C ．自我实现人 D ．复杂人 A 2 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是 因为（ ） A ．企业的一切工作靠人 B ．人是软件 C ．人有感情________ D ．人 是世界的主人 A 3 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （ ） A ．事务性机构 B ．简单服务性机构 C ．非生产非效益部门 D ．生产与效益部门 D 4 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（ ）A ．以事为中心 B ．把人力当成资本C ．对人进行开发管理 D ．以人为本 A 5 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其 人性假设的基础是 A ．人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B ．人是经济人，是为了吃、 喝等个人利益而劳动 C ．人是为了获得他人的认同而劳动 D ．人不只是为了金钱、物质 而劳动，人有社会责任感 B 6 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是（ ）。A ．人 天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B ．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠 物质手段对其进行激励 C ．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D ．人 有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 D 7 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人 力资源的（ ） A ．价值的有效性 B ．能动性 C ．时效性 D ．再生性 B 8 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）A ．竞争机制 B ．敬业精神C ．团队精神 D ．团队化 C 9 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映 了人力资源管理的（ ）。 A ．投资增值原理 B ．互补合力原理 C ．激励强化原理 D ．动态适应原理 B 10 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是（ ） A ．决策层 B ．操作层 C ．管理层 D ．执行层 B 11 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适 应，这正是 （ ）的体现。 A ．互补合力原理 B ．投资增值原理 C ．个体差异原理 D ．动 态适应原理 D 12 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是（ A）．工资 B ．奖金 C ．津贴 D ．超 时奖 A 13 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品 和服务量的工资是（ ） A ．货币工资 B ．名义工资 C ．实际工资 D ．实 物工资 C 14 人员报酬的原则 公共福利是指（B ） A ．社会要求提供的福利 B ．法律规定必须 提供的福利 C ．员工要求提供的福利 D ．组织根据自身的发展需要所提供的福利 15 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( )A ．责 任大小 B ．劳动强度C ．劳动条件 D ．劳动技能水平 D 16 人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是（ ）。A ．技术等级工等 制 B ．职务等级工资制C ．结构工资制 D ．岗位技能工资制 C 分享中人网·共建中人网 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 17 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( )A ．组合工资 B ．工作工资 C ．能力工资 D ．职 能工资 B 18 人员报酬的原则 一时期内员工得到的