直属工商行政管局评议-江苏工商局.docVIP

省直属工商行政管理局评议 省局机关工作方案 根据省委、省政府关于加强机关作风建设的总体要求，为进一步加强省局机关作风建设，切实提高机关处室内部管理和文明服务水平。经省局党组研究决定，开展省直属工商局评议省局机关处室活动，现制定工作方案如下： 一、评议对象 省局机关各处室15个、直属事业单位、社会团体5个，共20个单位，具体名单如下： 办公室、人事教育处、法制处、公平交易局（经济监督检查总队）、企业监督管理处、外资企业监督管理处、个体私营经济监督管理处、市场监督管理处、合同监督管理处、商标监督管理处、广告监督管理处、财务处、纪检监察室、企业注册分局、消费者权益保护分局；信息中心、培训中心、工商学会、省消费者协会、省私营个体经济协会。 机关党委、老干部处、咨询服务中心、广告监测中心、宁海大厦物业管理处、工商干部疗养院、工商印刷厂不列入评议对象。 二、评议内容 按照省局机关各部门工作职责，从政治思想、工作实绩、业务水平、服务质量、廉洁自津等方面综合评议。具体内容为： 政治思想：能坚持“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，促进和谐社会建设，牢记全心全意为人民服务的宗旨，培养良好的道德作风、学风、工作作风、执法作风和生活作风，能认真贯彻执行有关政策、法律、法规。 工作实绩：全面完成年度工作目标任务，工作中有开拓创新精神和争先进位的意识，取得的新成果、新经验、新特色在全国工商系统有位置、有影响。 政策水平：能加强本职业务技能的学习培训活动，熟悉与本职工作有关的专业理论和法律法规，了解与本专业相关工作发展趋势，较好地指导全系统业务工作。在执行公务中严格依法办事，依法履行法律赋予的职能，政策观念强。 业务能力：能积极主动地完成职责范围内或领导交办的工作。工作效率高、质量好，处理问题及时，准确无误，不发生差错。 廉洁自津：为政清廉，落实党风廉政责任制，严格执行有关廉政规定，办事公道正派，不以权谋私，无违纪违规行为。 三、评议人 参加评议单位及人员主要包括：省直属工商局领导班子各成员及副调研员以上人员约125名，以及县级局（分局）主要负责人约124名，共约250名，对省局机关各处室、直属事业单位和社会团体进行全面评议；省各直属工商局内设处室、直属事业单位和社会团体等所在单位人员按业务条线对口评议省局有关处室。按以上人员发放省局机关处室《评议表》各一份。 四、评议计分 根据省直属工商局领导班子各成员及副调研员以上人员和县级局（分局）主要负责人《评议表》有效票数，和省各直属工商局内设处室、直属事业单位和社会团体等所在单位人员按业务条线对口《评议表》有效票数分开统计，并按以下公式分别计算出各处室的得分，每个处室两个得分分别按60%和40%加权计算出各处室最终结果。 被评议处室的得分=（满意票数×100+基本满意票数×60+不满意票数×0）÷有效票数 不了解票作为弃权处理，不计入有效票总数。 根据计分结果，被评议处室由高分到低分排序。 五、组织实施 1、责任分工：省直属工商局评议省局机关处室活动每年评议一次，结合年度公务员考核工作一并进行。在省局公务员考核工作领导小组领导下开展工作，具体由省局人事教育处负责。并在评议前一周将省局机关各处室、直属事业单位、社会团体年度工作总结在内网上予以公示，接受省局机关及省各直属工商局评议。 2、《评议表》发放回收：结合年度省局对各直属工商局领导班子考核时，由省局考核组人员按各单位评议人数发放，《评议表》采用无记名方式，由所在单位机关党委、人事教育处、监察室有关人员用票箱回收，并封存，由省局考核组人员带回省局。 3、汇总统计：由省局机关党委牵头，人事教育处、监察室参加，负责对《评议表》进行统计汇总，并按评议计分办法进行排序，并对各直属局提出的具体意见及建议进行汇总梳理，发至相关处室，督促落实整改。同时将评议情况报省局党组。 六、评议结果运用 省局通过一定形式在省局机关内部将评议结果进行通报，并作为处室年度工作考核、个人评先评优、干部提拔使用的重要依据。对处室评议排序列末两位的，或不满意票数超过该处室有效票数10%的，由省局分管领导对所在处室主要负责人进行提醒谈话，所在处室主要负责人不能在当年公务员考核中评为优秀等次。 表1： 2007年度省直属局、县局评议省局机关处室测评表 等次 处室 满意 基本满意 不满意 不了解 等次 处室 满意 基本满意 不满意 不了解 办公室 广告处 人教处 财务处 法制处 监察室 公平交易局 （经检总队） 注册分局 企业处 消保分局 外资处 信息中心 个体处 培训中心 市场处 工商学会 合同处 省消协 商标处 省个私协 说明：本表为省直属局领导班子成员及副调研员以上、县局（分局）主要负责人对省局机关各处室年度政治思想、工作实绩、业务水平、服务质量、廉洁自律