有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
XXXX生物环保有限公司 人力资源部 工作手册 《管理规范》 第一版 编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号： 1 目 录 1 人力资源部管理规范(RL-01-2001) 2 人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001) 3 人力资源管理制度(RL-03-2001) 4 人力资源管理应用法规(RL-04-2001) 5 人力资源管理质量记录 (RL-05-2001) 人力资源部管理规范 1 人员配置 2 人力资源经理：一名 3 人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同） 4 人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任） 总 经 理 2 组织结构图 人力资源部经理 2 人力资源部助理 三、部门职责 按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。 1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。 2 ）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。 3 ）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。 4 ）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。 5 ）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。 6 ）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。 7 ）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。 8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。 9 ）完成上级主管人员安排的其他各项工作。 四、人力资源管理质量目标 1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95% 。 2 、特殊人员建档率100%。 XXXX生物环保有限公司 人力资源部 3 工作手册 《职务说明书》 第一版 编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号： 二00一年 月 日 发布 二00一年
文档评论（0）