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安全文化手册第九部分：安全教育培训管理制度 1、安全教育培训管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司安全教育培训的内容、组织管理要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等有关规定制定本办法。 第二条 本办法适用于公司安全教育培训管理，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全技术培训和复审以及经常性安全教育。 第三条　人力资源部门负责员工三级安全教育培训工作计划落实。培训部负责公司从业人员一级安全培训工作的实施。各管理处负责二、三级培训工作。 各管理处从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第四条　人力资源部门负责指导公司安全培训工作，依法对公司的安全培训工作实施监督管理。安全培训部在人力资源部门的指导下负责组织落实公司的安全教育工作。各管理处按照各自的职责，依法对本单位的安全培训工作实施监督管理。 第二章　主要负责人、安全生产管理人员的安全培训 　　 第五条　各管理处主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 　　 第六条　各管理处主要负责人安全培训应当包括下列内容： 　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 　　（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 　　（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 　　（四）职业危害及其预防措施； 　　（五）国内外先进的安全生产管理经验； 　　（六）典型事故和应急救援案例分析； 　　（七）其他需要培训的内容。 　　第七条　各管理处安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： 　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 　　（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 　　（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 　　（五）国内外先进的安全生产管理经验； 　　（六）典型事故和应急救援案例分析； 　　（七）其他需要培训的内容。 　 　第八条　各管理处主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 　　 第九条　各管理处主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照人力资源部门制定的安全培训计划实施。经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。 第三章　三级安全教育 　　第十条　对人力资源部分配安排进厂的新职工、复员转业军人、大中专毕业生、实习代培人员等在进入岗位前，必须进行公司级、管理处、班组级的三级安全教育，培训时间不得少于24学时。 第十一条 公司级安全教育内容包括： （一）公司安全生产情况及安全生产基本知识； （二）公司安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员的安全生产权利和义务； （四）安全生产经验教训、典型事故案例。 第十二条管理处安全教育内容包括： （一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；以小区设备、环境、服务概况、作业流程、安全要求、作业规程为内容进行培训考核。 　 （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施； 　　（四）有关事故案例等。 第十三条　班组级岗前安全培训内容应当包括： （一） 工作环境及危险因素； 　　（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 　　（三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 　　（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 　　（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 　　（六）本班组安全生产状况及规章制度、岗位安全操作规程； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）岗位之间工作衔接配合 　　（九）有关事故案例； 　　（十）其他需要培训的内容。 第十四条、必须进行安全技术操作规程考试，经闭卷考试合格后，取得上岗证后方可独立上岗工作。 第四章 特种作业人员的安全教育培训 第十六条 公司特种作业的范围包括：电梯工、电工作业。 第十七条 特种作业人员必须具备以下基本条件： （一）年龄满18周岁； （二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； （三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格； （四）符合相应工种作业特点需