浅析行为科学理论对现代企业管理的启示.docVIP

题 目： 浅析行为科学理论对于现代企业人力资源管理的启示 作 者： 学 号： 所在单位： 邢艳霞 摘要 行为科学理论基于人的行为或人类群体行为为主要研究对象，致力于研究如何激发人的工作主动性和积极性、提高劳动效率、改善并协调人与人之间的关系。同时，它主张重视人际关系、人的需求和价值。行为科学理论对于现代企业人力资源管理具有很好的借鉴意义，因此，本文从行为科学理论产生的背景、行为科学理论实质及行为科学理论应用于企业人力资源管理发展历程三个方面，得到对现代企业人力资源管理的有益的借鉴。 关键字 行为科学理论 现代企业 人力资源管理 人际关系理论 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc320714397 摘要 I HYPERLINK \l _Toc320714400 前言 1 HYPERLINK \l _Toc320714401 一、研究的理论基础 1 HYPERLINK \l _Toc320714402 （一）行为科学理论内涵解析和理论溯源 1 HYPERLINK \l _Toc320714403 （二）行为科学理论产生的背景 3 HYPERLINK \l _Toc320714404 （三）行为科学理论实质 4 HYPERLINK \l _Toc320714405 二、行为科学理论应用于企业人力资源管理发展历程 5 HYPERLINK \l _Toc320714406 （一）霍桑试验与“人际关系理论”的提出 5 HYPERLINK \l _Toc320714407 （二）“个人——组织”互动成长关系的提出 5 HYPERLINK \l _Toc320714408 （三）行为科学中人力资源管理理论的提出 6 HYPERLINK \l _Toc320714409 （四）行为科学理论中战略人力资源管理团队理念的提出 7 HYPERLINK \l _Toc320714410 （五）新型的人力资源理论的提出 7 HYPERLINK \l _Toc320714411 三、行为科学理论对现代企业人力资源管理的借鉴意义 8 HYPERLINK \l _Toc320714412 （一）个体行为理论：重视人的需要、动机和激励 8 HYPERLINK \l _Toc320714413 （二）群体或团体行为理论：重视团体凝聚力 9 HYPERLINK \l _Toc320714414 （三）领导行为理论：努力提高自身综合素质 9 HYPERLINK \l _Toc320714415 结论 PAGEREF _Toc320714415 \h 10 HYPERLINK \l _Toc320714416 参考文献 PAGEREF _Toc320714416 \h 11 HYPERLINK \l _Toc320714417 致谢 PAGEREF _Toc320714417 \h 12 前言 由于行为科学理论被广泛的应用于 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 企业管理 企业人力资源管理之中，研究如何激发人的工作主动性和积极性、提高劳动效率、改善并协调人与人之间的关系，因而这一学科的出现对 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%A7%91%E5%AD%A6 \o 管理科学 管理科学的发展产生了极其重要和深远的影响，它的理论及应用成果得到了普遍的重视。由于它通过研究生产和工作环境中人的行为，旨在提高工作效率为目的，为此，行为科学理论已经成为了现代组织管理和管理科学的支柱理论之一。行为科学对人力资源开发利用的指导非常直接，制定出相应的人才开发利用规划，以充分发挥每个人在群体中的积极性和创造性。 一、研究的理论基础 （一）行为科学理论内涵解析和理论溯源 行为科学是以人的行为或人类群体行为为主要研究对象，以调节人与人之间的关系并实现对人的行为目的进行预测和控制的一门综合性学科。它综合运用了心理学、社会学、政治学、经济学、人类学、历史学等多门学科理论成果发展而成的一门科学，同时它也将上述多门学科理论知识引入到管理领域，开创了一个崭新的却又独具特色的管理学派。 行为科学理论最早起源于美国，是在早期的人际关系理论的基础上形成并发展起来的。它着眼于组织中人的行为研究，主张重视人际关系、人的需求、人的价值、人的作用和人力资源的开发利用。行为科学理论提出关心人和尊重人的管理原则，认为每一个人都有自己的个人需求，要想激励人的动机首先要满足个人的合理需求，只有这样才能激发个人的积极性、主动性和创造性，从而达成组织目标。 早期的行为科学理论，是由梅奥的霍桑实验创立的人际