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劳动关系培训与交流 HRBP 作者: 时间： 劳动关系解决方法与交流 目录 1 2 3 4 5 基础知识点 劳动合同的解除和终止 风险点及细节把控 劳动争议的处理 处理流程及证据收集 解除前的基础性工作 相关文件、制度及与业务部门的关系 离职面谈 准备工作及解除方案 劳动合同的订立 劳动合同的订立 订立书面劳动合同 第十条〖订立书面劳动合同〗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如何判断双方是否有劳动关系呢？ 劳动合同的签订日和生效日 书面劳动合同仅作为一个证据存在，不能直接证明双方存在劳动关系 劳动合同订立的两种情况：新签和续签 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第七条 〖劳动关系的建立〗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同的订立 订立书面劳动合同 树立合同先行的意识！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同的订立 劳动合同的内容 第十七条〖劳动合同的内容〗劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的订立 劳动合同种类 第十三条〖固定期限劳动合同〗 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十五条〖已完成一定工作任务为期限的劳动合同〗 已完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的订立 劳动合同种类 第十四条 〖无固定期限劳动合同〗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立 试用期 不得约定试用期的情形 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十九条 〖试用期〗 劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如要延长试用期，需与员工协商延长试用期同时延长劳动合同期限，以提高试用期的法定上限 劳动合同的订立 案例-劳动合同约定外的报酬能随意扣发吗？ S在一家贸易公司的销售部工作，除了劳动合同约定的工资及按业绩计算的提成外，还有一笔固定的奖金。作为部门的销售骨干，S每月有三千元固定奖金。 近日，S负责的客户在销售回款时出了问题，部门领导给了S一张绩效改进警告单。实际上客户未及时回款是货物质量纠纷引起，S随即提出申辩，并要求公司收回警告单。但领导未予理睬。第二个月，S的工资中固定奖金没有了。S 经过询问，公司回复为“在劳动合同中约定的基本工资及提成已经足额支付了，固定奖金在劳动合同中并没有约定过，为公司的福利，公司对是否发放该笔奖励有