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人力资源战略与规划 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 第一章 导论 第一节 人力资源战略与规划概述 基本知识点：1.基本概念（相关的概念）念2.两者关系3.意义 一、基本概念 （一）人力资源及管理 人们一般将资源分为四大类：自然资源、资本资源、信息资源和人力资源。 1.人力资源概念 ①人力资源这一概念是由美国管理学大师彼得·德鲁克于20世纪50年代最早使用 ②清华大学张德：认为人力资源是劳动者的能力 ③南京大学赵曙明：认为是生产能力，并且它是最活跃、最积极、最具主动性的生产要素 ④复旦大学的郑绍濂：认为人力资源是指企业组织内外具有劳动能力人的总和 ⑤广义：是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能能力的人的总和，包括数量与质量两个方面 ⑥狭义：是指组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力 2.人力资源的主要特征：能动性、再生性、两重性、社会性 ①能动性：体现有目的、有意识、积极主动地去做一件事 它具有主观能动性。人力资源的能动性主要表现在：1)人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化2）可以通过主动地选择职业，来达到与物质等其他资源的有机结合3）可以通过发挥积极性，挖掘人力资源的潜力 ②再生性：体现循环往复过程 劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产 ③两重性：体现即生产又消耗 生产与耗费两重性，消耗行为具有刚性，而生产行为则具有弹性 再生性与两重性的区别：两重性它体现2个特性，一个生产，一个消耗；再生性体现一个循环往复的过程，“生产——耗费——生产——耗费” ④社会性：体现它是特定的社会和时代中才能进行的 从本质上讲，人力资源是一种社会资源 3.人力资源管理 ①人力资源管理的基本任务就是招人、用人、育人、留人 ②人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作的工作，更是全体管理者的职责（所指的是人力资源工作不仅仅是HR做的，而是整个管理层都应该学会人力资源管理） （二）人力资源战略 1.人力资源战略的定义 ①戴瓦纳：美国学者，提出了人力资源战略管理的概念 ②本书：人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内、外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需的战略措施。理解这个概念把握三点：1）科学的人自理资源环境分析是前提2）确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键3）实现组织目标是根本 ③企业战略一般分为三个层次：1）公司战略2）竞争战略3）职能战略 ④人力资源战略的层次： 1）宏观战略：是指国家层面的人力资源战略 2）中观战略：是指行业层面的人力资源战略（记住例子，06年6月4日房地产会议） 3）微观战略：是指企业层面的战略 （三）人力资源规划（5个人概念和本书总结） 1.布雷克：认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇佣适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益。（它强调的是人力资源规划是在合适的地点、合适的时间找到合适的人，人员、供给和需求是平衡） 2.本·怀特：认为人力资源规划是在考量组织和企业在未来形态的基础上，将人力资源需求与未来情况相结合。（它是在什么什么基础上将人力资源需求与未来来供给上结合，它并没有明确说人力资源规划概念是什么） 3.杰弗里·梅洛：认为人力资源规划是将整个企业的战略创新活动转化为一个使用的计划，用这个计划来确定为实现各个战略目标而需要的人员。同时，人力资源年规划还是所有具体人力资源计划和政策的蓝图（它强调人力资源规划是一个我为了确定未来有多少人而进行一个计划） 它们3个都有共同点：都是在强调对于未来人力资源供给需求平衡的一个指定的计划就是人力资源规划 4.张德：认为人力资源规划是人力资源战略实施计划的具体体现，是一种可直接操作的计划。（战略和规划的关系，战略是宏观、规划是具体的、微观的，可以把宏观战略直接用来操作的这个计划就是人力资源的规划） 5.董克用：认为人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下使人员供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供合适的人力资源保证，其最终目的是实现企业的战略目标和长期利益（考题）（只需要记住这句话） 6.本书：人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析，将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。理解这个概念应把握三点：①组织的战略目标是人力资源规划的基础（人力资源规划制定时根据组织的最终目标和战略来制定）②人力资源规划的主要工作是对人力资源战略的进一步延伸，它随人力资源战略变化而变化（战略变，规划一定变）③人力资源规划的主要工作是制定政策和措施（体现规划表现形式具体化、形象化） （四