销售部制度范本(doc).docVIP

博 乐 市 仁 泽 房 地 产 管 理 制 度 各类制度： 一、考勤制度 严格遵守上下班时间，实行上班与下班考勤表签到制度。 上下班时间 冬季：上班时间：10：00--7：30以后 夏季：上班时间：10：00—8：00以后 冬季、夏季均早30分钟开始做清扫工作，10：00正式进入工作状态，午休时间为工作弹性时间，但必须预留值班人员在岗。当日值班组长延长下班时间60分钟，具体上下班时间由销售部经理在不低于正常下班时间的范围内合理安排。 2、迟到、早退： 罚款20元/次，迟到2次罚款50元，3迟到3次罚款100元；迟到 60分钟以上者，算旷工一天，旷工一天扣三天的工资，另罚款200元/次，二次以上予以开除处理；一个月内早退迟到三次以上者，单另罚款100元且取消现场值班资格；签到时不得代签，如有代签行为双方均按旷工3天处理，情节严重者全公司通报批评，取消年底评优资格； 3、外出： 工作时间不得私自外出，若外出时应先经经理同意后，并填写外出登记表，方可外出，未经同意者外出，按照旷工处理；现场准备外出登记本，外出人员须在外出登记表上注明外出事项及外出时间和返回时间，时间不得超过1个小时；如在登记时间范围内没有返回者，超时15分钟内罚款20元/次，20分钟以内的罚款30元/次，半小时以上者罚款50元，超过1小时以上者罚款100元，如外出时间超过1小时，按照请假累计处理，累计4小时为半天，扣除半天工资，4小时以上为一天，扣除一日工资； 4、病假： （1）临时有病，需提前上班前一小时电话经项目经理同意后休假一天； （2）3天以内者，置业顾问须报经理及时请假，条件允许下填写请假条经销售经理批复后方可，特殊情况需及时电话报请销售经理请假，同意后方可；超过3天者须填写请假条最终报请公司总经理审批，同意后方可休假； 5、事假：事假须向销售经理提前一天请假，超过三天需书面报告公司总经理批准同意后方可休假； 6、请假办法： 1）需提前两天报告销售主管，由销售主管请示销售部经理批准，并填写员工请假单（附员工请假单），详细登入请假时间、事由、方可休假，未经批准的一律按旷工处理； 2）、每星期每人有一天的公休时间。 3）、置业顾问在公休期间手机必须24小时处于开机状态，以便公司有事联系。 4）、置业顾问公休时，应与其他置业顾问作好工作交接。 5）、置业顾问公休当天下午8点前必须致电售楼处，了解当日销售情况，以便于掌握当日销售情况。 6）、旷工一天扣三天工资，旷工三天扣九天工资并作开除处理。 7、考勤反映一位员工最基本素质和工作态度，因此考勤是员工综合考评重要依据之一。 8、对销售部置业顾问公司根据销售制定的排班表及上下班时间进行考勤记录（附考勤记录表），当月底由销售部转财务部作为当月计算工资的发放考评依据。 9、严禁委托其他人代请假。 10、在保证每周工作六天作息时间的前提下，置业顾问可以自行选择调休时间（周六、日除外），调休当周内有效。特殊情况的调休，必须经销售部经理批准。 11、用餐：中午去职工宿舍用餐时需要换班去吃，午餐中间时间需要当日值班长值班。 12、公司其他部门均参照次考勤制度执行。 13、离职管理规范 1）为规范全体员工离职管理工作，特制定本制度，适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由项目总监或部门负责人申报，获批后执行。 2）相关人员职责 ①人事行政部负责员工的离职管理工作。 ②离职人员所在部门协助人事行政部、综合业管部完成工作、事务的交接手续。 ③财务部负责员工款项的核算与支付。 3）员工辞职 员工因个人原因申请辞去工作。 4）自动离职 员工未办理离职手续离开公司。 5）公司辞退、解聘 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。 6）公司开除 严重违反公司制度或国家相关法律法规。 7）办理离职手续规范 离职申请 ① 离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。 ② 员工离职的书面申报，须提前一个月报送直属领导。 ③工作交接 离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类资料等移交至指定的交接人员，接交人在离职交接清单上签字确认，交接表见附表。 ④结算 结算条件：当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。 结算部门：离职员工的工作、款项的结算由销售部、总经办、财务部共同进行。 ⑤离职结算项目。 赔偿金：离职对公司造成的损失，由销售部、总经办、财务部共同进行核算，物品损失费按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。 工资和提成 员工辞职：员工提出辞职后的一个月，如不能完成个人销售任务，按照实际工作天数核算工资并扣除当月提成；员工提出辞职后的一个月，完成个人销售任务，按照实际工作天数核算工资并按符合核算标准回笼资金的80%核算提成。 自动离职：扣除当月工资和提成。 辞退、解聘：按实际