安全知识培训教材(PPT 72页).pptVIP

* 风险评价 危险源辩识与风险评价程序应与组织的需求、作业场所状况以及职业健康安全法规要求匹配；应包括三种状态、三种时态并覆盖组织能够控制和可望施加影响的危险范围；危险辩识与评价过程包括以下内容： ——辩识有哪些危险因素（危害） ——评估现有或拟定控制措施情况下的风险 ——评估残余风险的可承受度 ——风险控制措施 * 风险评价 充分识别危险源并正确评价风险、合理确定风险等级并选择控制手段 三种时态: 过去、现在、将来； 三种状态： 正常、异常、紧急 ；如：机器在（正常、异常、紧急三状态下）的噪声、失控等。 事故的基本特性 事故的特性 因果性、偶然性、必然性、规律性、潜在性、再现性、预测性 因果性——事故是一系列原因作用的结果。 偶然性——相同条件下，事故可能发生也可能不发生；相同事故的后果有巨大的差异。 必然性——只要存在着发生的条件，事故终究要发生。 事故的基本特性 规律性——事故是一种客观现象，其内部各因素之间有着必然的联系。 潜在性——事故发生的条件往往隐藏在许多表面现象之下。 再现性——同样的事故可以不断反复发生。 预测性——对未来的某段时间里、某个范围内发生事故的可能性的大小已能有法预测。 * 事故隐患 安全生产事故隐患：生产经营单位违反安全生产法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷； 一般事故隐患：危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的； 重大事故隐患：危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的。 事 故 的 种 类 安全生产基础知识之事故预防 我公司安全事故大致有以下几种：分别为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、爆炸、中毒、窒息和冻伤及其他伤害等。 事 故 原 因 分 析 直接 原因 间接 原因 管理上的缺陷 机械、物质或环境 的不安全状态 人的不安全行为 事故预防 （1）??? 建立健全安全工作组织体系： （2）??? 找出安全工作中存在的问题； （3）??? 分析事故及不安全问题产生的原因； （4）??? 针对分析得到的事故原因，选择恰当的改 进措施； （5）??? 实施改进措施。 事故预防安全作业五要点： （1）作业程序； （2）整理、整顿； （3）检查、维修（定期）； （4）短时间危险预知班组会； （5）作业过程中信号明确。 1）初来乍到的新工人； 2）不记规程的糊涂人； 3）冒失莽撞的“勇敢人”； 4）吊儿郎当的马虎人； 5）冒险蛮干的危险人； 6）满不在乎的粗心人； 7）盲目侥幸的麻痹人； 8）投机取巧的大能人； 9）急于求成的草率人； 10）心神不安的心烦人； 11）好奇盲动的年轻人； 12）手忙脚乱的急性人； 13）变换工种的改行人； 14）固执已见的怪癖人； 15）第二职业的疲惫人。 事故预防 安全生产基础知识（易产生违章行为的有哪15种人） 从事电工作业不穿戴合格的劳动防护用品及防护用具； 未戴护目镜或面罩； 未戴防护手套； 未穿安全鞋； 高处作业不戴安全帽，不备安全带和安全绳。 未佩戴呼吸护具； 未佩戴安全带； 未佩工作帽； 在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥过大服装； 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套； 对易燃、易爆等危险物品处理错误。 事故预防 安全生产基础知识（不安全装束 ） 事故预防安全生产基础知识（劳动防护用品） 1.员工应按照安全管理制度和操作规程要求正确使用和维护保养劳动防护用品，发现损坏或是不能达到防护要求应报告部门安全员申请更换。 2.员工应爱护个人劳动保护用品，不得用于与劳动保护无关的用途，妥善保管，不得随便丢弃。 3.员工应事先了解作业场所的职业危害因素后选择合适的劳动保护用品，在情况不明或无法判断时应向部门安全员或公司专职安全管理人员咨询后方可作业。 4.在处理各类安全事故时也应配备必要的劳动防护用品，如危险性较大或存在未知危险因素时，应配备足够的防护用品方可实施处理。 切记：正确使用劳动防护用品会挽救你的生命。 员工安全生产的权利和义务安全生产基础知识（你的权利） 权利——对违章指挥