人力资源管理大全经典系列 公司管理制度范本及样表.pdf

人力资源管理大全经典系列 公司管理制度范本及样表 科学的管理必须制定一套健全的管理制度 目 录 员工加班规定 - 3 - 公司考勤制度 - 5 - 员工考核管理办法 - 7 - 员工请假办法 - 11 - 员工辞职管理办法 - 12 - 员工职前培训办法 - 15 - 人事档案管理办法 - 17 - 计划生育管理办法 - 18 - 员工奖励与惩罚条例 - 20 - 医疗管理办法 - 27 - 员工保险办法 - 29 - 合理化建议管理条例 - 34 - 人力资源管理理念与规划 - 37 - 临时工使用管理办法 - 38 - 劳动合同书(示范文本) - 41 - 劳动合同变更书（示范文本） - 46 - 员工激励机制 - 47 - 员工招募调配与考核 - 50 - 面试通知书 - 55 - 录用通知书 - 55 - 员工岗位聘用办法 - 56 - 员工招聘与录用办法 - 59 - 员工培训与教育管理办法 - 63 - 人员招聘录用程序 - 67 - 人事主管岗位职责 - 68 - 人力资源部经理/部长/课长岗位职责 - 69 - 劳动工资员岗位职责 - 69 - 培训主管岗位职责 - 70 - - 1 - 公司工资制度方案 - 71 - 薪资与福利管理 - 74 - 公司员工考核表 - 82 - 人事信息一览表 - 83 - 出差申请单 - 84 - 加班记录表 - 85 - 工作调配单 - 86 - 月度考勤统计表 - 87 - 员工登记表 - 89 - 应聘人员登记表 - 91 - 招聘申请单 - 93 - 新进员工职前培训表 - 95 - 违规过失处分单 - 97 - 合理化提案表 - 98 - 临时工使用管理办法 - 99 - 网通公司简介(示范文本) - 101 - 公司简介(示范文本) - 104 - - 2 - 员工加班规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条 加班时间限制： 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕