《薪酬管理》第十一章：薪酬支付的管理.pdf

第第1111章章 薪酬支付的管理薪酬支付的管理 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第十一章 薪酬支付的管理 【【本章结构图本章结构图】】 2 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第十一章 薪酬支付的管理 【【本章学习目标本章学习目标】】 本章中您将学到：  薪酬薪酬总额额的影影响因素素  薪酬总额的确定方法  薪酬总额的预算及动态调整薪酬总额的预算及动态调整  薪酬支付的策略 3 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第十一章 薪酬支付的管理 11.1 薪薪酬总额的确定与总额的确定与调整 薪酬总额是企业在员工方面投入的总体支出薪酬总额是企业在员工方面投入的总体支出。薪酬总额薪酬总额一 旦确定，就会对企业在行业中的薪酬总体水平产生影响。受薪 酬总额的控制，相应岗位的薪酬水平也会受影响：若一部分岗 位薪酬水平高位薪酬水平高，必有一部分岗位薪酬相对较低必有一部分岗位薪酬相对较低。 薪酬总额是企业经营成本的一部分，对企业的经营收益也 会产生影响，在产品价格和劳动效率既定的情况下，薪酬总额 支付越多支付越多，企业利润越少企业利润越少。因此因此，薪酬总额既对企业吸引薪酬总额既对企业吸引、留留 住和激励员工产生影响，又在很大程度上影响成本水平因而影 响收益。 11.1.1 影响薪酬总额的响薪酬总额的因素素 在进行薪酬总额决策时，除了要清晰薪酬总额对企业的影 响响，，还必须了解影响薪酬总额的因素和影响方式还必须了解影响薪酬总额的因素和影响方式。 1.影响薪酬总额的外部因素 影响薪酬总额的外部因素主要有： 4 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 第十一章 薪酬支付的管理 （（11））国民经济增长率国民经济增长率 国民经济增长率是国家在过去一年中国民生产总值的 增长速度，反映了经济发展状况，是国家宏观经济状况的 指向标指向标。宏观经济状况影响企业发展的经济环境宏观经济状况影响企业发展的经济环境，，因而影因而影 响企业的经营状况，进一步影响企业薪酬支付能力从而影 响企业薪酬总额。 （（22 ））通货膨胀率通货膨胀率 通货膨胀率是衡量通货膨胀程度的指标。一般可以通 过消费物价指数（C