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企业培训系统解决方案 1 跳转到第一页 课程主要内容介绍  诊断与思考——为什么培训实践效果真正转化率不超过15% ——培训的认识 ——五个主要原因 ——有效培训的系统思考  培训系统解决方案——全面构建学习平台 ——培训与战略、管理如何一体化发展 ——一体化推进程序与培训课程体系 ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转--有效培训管理（培训组织体系、培训管理）  特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地  中国企业应该培训什么 2  培训实践主要技术（需求分析、效果评估） 跳转到第一页 培训—对企业未来的投资  美国每年550亿美元用于培训  顶级公司无不重视企业培训  财富500强的培训投入调查 100 90 80 70 60 50 东部 40 30 20 10 0 管理 销售 秘书 执行 技术 3 跳转到第一页 知名企业的学习  GE  联想 4 跳转到第一页 面临挑战--环境对培训依赖  人力资源短缺  工作复杂性的增加  业务拓展与组织发展 价值增长  市场全球化 培训作用 5 跳转到第一页 价值增长平台 外部形势 内部增长工具 增长决心 交流与沟通 可行的业务模式 增 战 领 价 客 投 业 员 结 文 资 网 长 略 导 值 户 资 务 工 构 化 源 络 远 规 模 意 交 者 伙 激 流 氛 能 力 景 划 式 识 流 关 伴 励 程 围 力 量 系 整 基 合 础 6 跳转到第一页 变革推动： 响