人力资源管理———在职管理.pdf

人力资源管理 ———在职管理 主主要内容内容 一、工作时间的学问 二二、假期管理的困惑假期管理的困惑 三、工资支付 四、社会保险、公积金与工伤的雇主责任 五五、、培训管理及服务期管理培训管理及服务期管理 杂谈：调岗调薪、必威体育官网网址、竞业限制 一、工作时间的学问  工作时间的界定  晚班、夜班或者周末班不等于加班  加班管理及加班工资的计算加班管理及加班工资的计算  调休的学问调休的学问 工作时间的界定作时间的界定 1、怎样定义工作时间？ 一般情况下般情况下，，公司明确规定的午餐休息时间是不公司明确规定的午餐休息时间是不 计算进工作时间的。但是，司法实践中对工作时间的 认定，一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自 由支配自己的时间而认定的。 驾驶员的工作时间 22、、迟到多久视为旷工迟到多久视为旷工，，因为牵涉到员工的切身利益因为牵涉到员工的切身利益，，需需 要征求员工意见，与工会或者职工代表商量确定。 午餐时间算工作时间吗？ 3、考勤处罚： 初年初， 《《企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例》》已经被已经被 废止，根据我国《行政处罚法》的规定，只有 行政部门才能对公民进行经济处罚行政部门才能对公民进行经济处罚，企业不是企业不是 行政部门，就不能对员工进行罚款等经济处罚。 作为替代方案之一，企业可以以绩效考核 的方式，对相应的指标从绩效奖金的调整方面 实现对表现不佳员工的经济处罚。 晚班、夜班或者周末班不等于加班 例子： 某公司规定某公司规定，周周一至周六早上至周六早上99点至下午点至下午44 点为工作时间，中午午休1小时，星期日为休 息日息日。 问题：该公司的工作时间符合劳动法相关规定吗？ 为什么为什么？ 晚班、夜班或者周末班不等于加班  每天工作时间不超过八小时；  每周工作不超过四十小时每周工作不超过四十小时；；  每周至少休息一天。  不管八个小时安排在不管八个小时安排在一天的什么时间段天的什么时间段，也不也不 管四十个小时在一周内怎么分配，更不管休息 一天安排在周几一天安排在周几，只要同时符合上述三个条件只要同时符合上述三个条件， 即属于标准工作时间，不存在加班或者违法的 问题问题。按照这样的规定设计的工作时间制度也按照这样的规定设计的工作时间制度也 就是合法的。 加班管理及加班工资的计算  加班须遵循劳动者自愿原则，劳动者拒绝 加班的，用人单位不能作为违纪处理。因此， 用人单位安排的加班，劳动者因事未能出勤的， 不能视为旷工，也不能扣全勤奖。  一般情况下般情况下，，每天加班不能超过每天加班不能超过11小时小时，， 因特殊原因需要加班的，每天加班不得超过3 小时小时，，但每月加班不能超过但每月加班不能超过3636小时小时；；即使是采即使是采 用加班报批制度，时间上限也不能突破。 加班管理及加班工资的计算  加班费的计算需要按照法律法规的规定执 行行，，不能想当然地计算不能想当然地计算，，更不是单位说多少就更不是单位说多少就 多少。  可以约定预付加班费，但是每个工资支付 周期还是需要依法核算加班费，预付加班费多 于法定标准的，不能扣回；预付加班费少于法 定标准的，需要补足。 加班管理及加班工资的计算  根据国家的规定，综合计算工时不存在双休日， 而是由公司灵活安排工作时间和休息时间而是由公司灵活安排工作时间和休息时间。。只只 要在申请的一个周期内不超过法定标准工作时 间间，都是不需要支付加班工资的都是不需要支付加班工资的。而超过法定而超过法定 标准工作时间的，则是按照1.5倍支付加班工 资资。当然当然，如果是法定节假日加班如果是法定节假日加班，则需要支则需要支 付3倍工资。 加班管理及加班工资的计算 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日月工作日：250250天天÷÷1212月月＝2020.8383天天// 月月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小