高新技术企业雇主品牌竞争力影响机制及其协同进化研究管理科学与工程专业论文.docxVIP

lIII lIII i l 11 1 1 11 1 1 1 11 II IIl ＼1 925860 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得叁鲞盘堂或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 ， 作了明确的说明并表示了谓}意。 ， k 学位论文作者签名： 岁磊 签字日期：少／少 年 二茂|飞 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。 特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明) 一 § 学位论文作者签名： 矗薇 导师签名： ， 厂 签字日期：夕刀口年钐月 啊 签字日期：如少年∥月夕日 4 4 AL ，、 A 中文摘要当今世界经济已经进入了知识经济时代，高新技术企业作为以追求创新为目 中文摘要 当今世界经济已经进入了知识经济时代，高新技术企业作为以追求创新为目 的的一种知识、技术和人才密集型的企业实体，是知识经济时代的必然产物，也 是推动我国经济发展的重要力量。但是，由于全球化背景下的人才资源竞争日趋 激烈，我国大多数高新技术企业面临着科技人才支撑不足的问题。雇主晶牌作为 企业赢得人力资源竞争优势的主要途径之一，已经被学术界以及商界普遍认可。 ▲ 因此，深入研究高新技术企业雇主品牌的竞争力影响机制，透彻剖析高新技术企 争 业雇主品牌的环境适应性以及协同进化机制，具有十分重要的理论价值和实践意 0 义。 本论文的选题背景、理论研究和实证分析，主要来源于作为主要参加人参与 的国家科协有关高新区科技人才的课题项目。论文综合运用雇主品牌理论、竞争 力理论、生态学理论、协同进化理论等理论工具，以高新技术企业雇主品牌为研 究对象，全面系统的对高新技术企业雇主品牌的竞争力影响机制、复杂适应性以 及协同进化进行了研究，并在以下方面取得了创新性成果： (1)提出了雇主品牌竞争力影响机制模型。在对员工满意度、雇主品牌传 播以及雇主品牌资产进行系统分析的基础上，提出了雇主品牌竞争力影响机制概 念模型，通过结构方程模型进行了实证研究，确定了最终的雇主品牌竞争力影响 机制模型。 (2)构建了高新技术企业雇主品牌二维环境适应度模型。通过深入讨论雇 主品牌生态系统的复杂适应性，结合雇主品牌竞争能力与雇主品牌环境适应力两 个维度，借助模糊物元模型，提出了高新技术企业雇主品牌二维环境适应度模型。 (3)提出了高新技术企业雇主品牌间协同进化的生态位模型。依据高新技 术企业雇主品牌问生态位的宽度、重叠、竞争排斥与分离，深入剖析了高新技术 企业雇主品牌间协同进化的条件、机制及行为，并建立了高新技术企业雇主品牌 间协同进化的生态位模型。 ● (4)建立了高新技术企业雇主品牌生态系统协同度模型。运用自组织理论、 苦、 协同进化理论揭示了高新技术企业雇主品牌生态系统的演化规律，建立了高新技 t 术企业雇主品牌生态系统协同度模型，为高新技术企业雇主品牌生态系统的良好 运转与提升提供了分析工具与理论指导。 关键词：高新技术企业；雇主品牌；竞争力影响机制；复杂适应性；雇主品牌生 态位；雇主品牌生态系统；协同进化 A- AA』3 A· $ ABSTI认CTNowadays ABSTI认CT Nowadays the world ecnomy has been turned into the era of knowledge-based economy．High-tech enterprises，taking innovation as their core subject，are based on knowledge，technology and talent people，which are the outcome of the era of knowledge-based economy and the important forces to developing ecnomy of our country．However,as the competition of humen resource under the globalizational background becomes more and more fierce，most high—tech ente